تعد المادة 85 من نظام العمل السعودي واحدة من أكثر المواد أهمية بالنسبة للموظفين والعمال داخل المملكة، وذلك لأنها تضمن حقوقهم في حالة تقديم الاستقالة من العمل الخاص بهم، فهذه المادة تعرف بأنها المرجع الأساسي لأي شخص يرغب بفهم ما له وما عليه عند نهاية عقده مع صاحب العمل، بطريقة قانونية وفي نفس الوقت منصفة للطرفين، حيث تضع أسس دقيقة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وتوضح كيف تختلف المستحقات باختلاف مدة الخدمة الخاصة بالعامل.
في كيوسالري نعلم تماما أن مرحلة الانتقال من وظيفة لأخرى يتطلب وعي مالي كافي خاصة بما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، لذلك نؤمن بأن تمكين الموظف من احتساب مستحقاته بدقة هو خطوة أساسية نحو استقراره المالي، لذلك فإننا في كيوسالري نعمل على توفير حلول مالية سليمة تتوافق مع احكام الشريعة الاسلامية، وكذلك مع قانون العمل.
في هذا المقال سنتحدث معاً عن مفهوم المادة 85 من نظام العمل السعودي وأهميتها لضمان حقوق الطرفين، الفرق بين المادة 84 و 85 في نظام العمل، كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة، ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالات العمل الجزئي، كل ذلك وأكثر، ثم سنتحدث معاً عن أهمية تطبيق كيوسالري للموظفين والمؤسسة، ومزاياه ايضاً لأصحاب الشركات و الاتش آر، تابع المقال.
إقرأ ايضاً: الوعي المالي – مفتاحك لتحقيق أهدافك المالية
ما هي المادة 85 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي على حق الموظف المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة محددة بشرط أن تتجاوز مدة خدمته سنتين مع نفس الكفيل، وتوضح المادة أن الموظف لا يفقد هذا الحق بالكامل عند الاستقالة، بل يحصل عليه بشكل جزئي وفقا لعدد سنوات خدمته، فهذه المادة تقف في صف العامل وصاحب العمل في نفس الوقت، فهي تعطي الموظف دفعه للبقاء في الوظيفة فترة أطول للحصول على مكافأة أكبر وتحميه من الخسارة المالية عند إنهاء العقد من طرفه.
يتم تقسيم النسب في المادة 85 إلى ثلاث فئات، من سنتين إلى خمسة سنوات يحصل الموظف على ثلث المكافأة، ومن خمس إلى عشر سنوات يحصل على ثلثين المكافأة، وإذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات يأخذ الموظف المكافأة كاملة، هذا التقسيم يضمن للعامل حقه بشكل سليم حسب مدة خدمته التي قضاها مع نفس الكفيل، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على آخر راتب اخذه الموظف.
ما يميز المادة 85 عن غيرها أنها تساعد للعامل في إدارة خطته المالية عند خروجه من الوظيفة خاصة إذا كان يستعد لوظيفة اخري، لذلك تعد هذه المادة أحد أهم المواد في نظام العمل السعودي، وفي كيوسالري ندرك تماما أهمية الاستقرار المالي للموظف عند استقالته من وظيفته، فنعمل علي توفير كافة الحلول التي تتوافق مع الشريعة الاسلامية، وكذلك مع أنظمة العمل السعودية، ومن أهمية المادة 85 لنظام العمل السعودي:
- حماية حقوق الموظفين عند الاستقالة
- تعزيز الاستقرار المالي للموظفين
- تحقيق العدالة في بيئة العمل
- رفع مستوى رضا الموظفين
- تقليل النزاعات
حماية حقوق الموظفين عند الاستقالة
يخاف الكثير من الموظفين والعمال من قرار الاستقالة بسبب القلق من فقدان حقوقهم المالية وخاصة مكافأة نهاية الخدمة، فجاءت المادة 85 وكأنها قارب النجاة لهم، وذلك لأنها لأنها تضمن حصولهم على جزء من المكافأة حتى لو قرروا ترك العمل بإرادتهم.
تعزيز الاستقرار المالي للموظفين
الاستقالة أو نهاية الوظيفة تكون صعبة علي الكثير من الموظفين بسبب عدم استقرارهم ماليها بعد ذلك، ولكن بوجود مكافأة حتى لو كانت جزئية فهذا يعمل علي استقرارهم ولو بشكل بسيط، فجاءت المادة 85 لتساعد الموظف في هذه الحالة وتضمن له الاستقرار المالي فيما بعد.
تحقيق العدالة في بيئة العمل
المميز في المادة 85 من نظام العمل أنها لا تميل لطرف على حساب الطرف الآخر، بل توازن بين مصلحة الموظف وجهد صاحب العمل، فالموظف يحصل على مكافأته بنسب تعتمد على عدد سنوات خدمته مع صاحب العمل، وكل ما بذله من جهد خلال تلك الفترة يقابل بالتقدير والاحترام.
رفع مستوى رضا الموظفين
عندما يشعر الموظف أن حقوقه محفوظة حتى لو قرر الاستقالة ومغادرة بيئة العمل، فإن هذا الشعور وحده يجعل لديه راحة داخلية كبيرة هو يعلم أن نهاية الطريق لن تكون صادمة أو قاسية بالنسبة له، بل فيها تقدير سواء نفسياً أو مادياً.
تقليل النزاعات
توجد الكثير من المشاكل والخلافات عند انتهاء العمل لأن الأمور لم تكن واضحة من البداية، لذلك جاءت المادة 85 لتجعل كل شيء محدد بنسب وقواعد، مما يقلل من سوء الفهم بين الموظف وصاحب العمل، بدون الدخول في مشاكل قانونية لا غني عنها، ينتهي العمل ويحافظ الطرفان على الاحترام المتبادل.
في كيوسالري نعلم تماما أن لحظة الاستقالة تكون مليئة بالقلق والتساؤلات حول المستقبل المالي لهم، ومن هنا تأتي أهمية خدماتنا التي تهدف إلى تمكين الموظف من الوصول الفوري إلى مستحقاته المالية بطريقة متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، نحن لا ننتظر نهاية الشهر حتى نوفر لك دخلك، بل نتيح لك التحكم الكامل في راتبك متى احتجت، حتى في حالات مغادرة العمل.
الفرق بين المادة 84 و 85 في نظام العمل
تنص المادة ٨٥ من نظام العمل على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا انتهى العقد بينه وبين صاحب العمل لأي سبب غير الاستقالة، مثل إنهاء العقد من طرف صاحب العمل أو انتهاء مدته، ويت حساب المكافأة بناء على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وهذه المادة تضمن العدالة وتقدير الجهد عند نهاية الوظيفة دون إرادة الموظف، لذلك تعد المادة 84 من أهم المواد التي تحمي حقوق العامل، وتساهم في تعزيز الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
أما المادة 85 فهي تتولى حالة الموظف الذي يقرر الاستقالة بإرادته وتحدد له جزء من مكافأة نهاية الخدمة، وتنص على أن العامل يحصل على ثلث المكافأة إذا قضى في الخدمة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات عند نفس الكفيل، وثلثين المكافأة إذا قضى في خدمته من خمس إلى عشر سنوات، و المكافأة كاملة إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات، لذلك تتيح المادة 85 الحفاظ على جزء من حقوقه المالية عند مغادرته للعمل بإرادته.
المادة 84
- يتم تطبيقها عندما ينتهي عقد العمل لأسباب غير الاستقالة.
- تمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أن تشترط وجود مدة زمنية معينة.
- تحسب المكافأة بناء على نصف أجر شهري لكل سنة من السنوات الخمسة الأولى وأجر شهري كامل لكل سنة تالية.
- تشمل حالات الوفاة، التقاعد، أو الفصل من قبل صاحب العمل.
- توفر استقرار مالي للعامل في نهاية الخدمة.
- تعد من مواد الحماية في نظام العمل.
- تحسن من عدالة نظام العمل وتشجع الموظف على أداء أفضل.
- يتم حساب المكافأة بناء على سنوات الخدمة والأجر الشهري الأخير.
المادة 85
- تطبق عندما يقوم الموظف بتقديم الاستقالة من نفسه.
- تشترط أن تكون مدة الخدمة سنتين على الأقل ليبدأ استحقاق المكافأة.
- تمنح المكافأة وفق نسب تدريجية حسب مدة الخدمة، من سنتين إلى أقل من خمس سنوات يأخذ العامل ثلث المكافأة، من خمس إلى أقل من عشر سنوات يأخذ ثلثين المكافأة، واكثر من عشر سنوات يأخذ المكافأة كاملة.
- تحافظ على توازن عادل بين حق الموظف ومصلحة صاحب العمل.
- تشجع الموظف على الاستمرار في العمل مدة أطول للحصول على مكافأة أكبر.
- توفر أمان نسبي للعامل المستقيل لكنها تشترط الالتزام بالمدة التي قضاها في العمل.
فتختلف المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل السعودي في الكثير والكثير من بنودهم، ولكن في النهاية فهم يخدمون نظام العمل ويضمنا حقوق العامل والمؤسسة أيضاً.
في ظل التحديات المالية التي تواجه الموظف عند الاستقالة، تأتي كيوسالري كمنصة مالية مبتكرة تمكن الموظفين من الوصول إلى جزء من رواتبهم المكتسبة، مما يقلل من عدم الاستقرار المالي للاستقالة خاصة في ظل المادة 85 التي تشترط مدة خدمة محددة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، فبفضل توافق خدماتنا مع أحكام الشريعة الإسلامية، يستطيع الموظف المستقيل أن يحافظ على استقراره المالي.
إقرأ أيضاً: الصحة المالية للأفراد والشركات
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟
عند اتخاذ قرار الاستقالة يبحث الكثير من الموظفين عن كيفية احتساب المستحقات المالية لهم، ويعتمد ذلك على معايير مهمة مثل مدة الخدمة ونوع عقد العمل وطريقة إنهاء العلاقة الوظيفية، وتختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كنت مستقيلاً من وظيفتك وفقاً للمادة 85 من نظام العمل أو إذا انتهى عقدك بشكل طبيعي، لذلك فمن الضروري أن تكون مطلع على التفاصيل حتى لا تتنازل عن أي جزء من حقوقك، ويمكنك حساب مكافأتك المالية من خلال:
- تحديد نوع العقد
- حساب مدة الخدمة بالسنين والشهور
- الرجوع إلى المادة 85 من نظام العمل
- حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنتين إلى خمس سنوات
- حساب راتب كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة
- خصم أي سلفة مالية غير مسددة من قبل العامل
- حساب قيمة الأجازات السنوية غير المستخدم
- حساب المكافآت إن وجدت
تحديد نوع العقد
من المهم أن تعرف إن كان عقدك محدد المدة أو غير محدد، لأن ذلك يغير من طريقة احتساب مستحقاتك المالية، فالعقود المحددة تنتهي بشكل تلقائي بانتهاء مدتها بينما العقود غير المحددة تتيح لك الاستقالة في اي وقت ضمن شروط العقد، فهذه المعلومة الأساسية تحدد أي مادة من النظام تنطبق عليك وأي طريقة حسابية اخري.
حساب مدة الخدمة بالسنين والشهور
لحساب مكافأتك بكل دقة لابد أولا معرفة مدة خدمتك الفعلية بالشهور والسنوات، لأن كل سنة تعملها يم حسابها ضمن مستحقاتك، وحتى الأشهر يتم حسابها أحياناً.
الرجوع إلى المادة 85 من نظام العمل
إذا كان الموظف هو صاحب قرار الاستقالة، المادة 85 من نظام العمل هي مرجعك الاساسي هنا لأنها توضح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على عدد السنوات التي قضيتها في وظيفتك، والرجوع إليها يساعدك في معرفة ما تستحقه بالضبط ويمنع أي تجاهل لحقوقك.
حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنتين إلى خمس سنوات
عند وصولك للسنة الثانية من العمل وحتى الخامسة فإنك تستحق مكافأة بمقدار نصف راتب عن كل سنة قضيتها، هذا النظام يشجع الموظفين على الاستمرار ويعوضهم بشكل جزئي في حالة قرروا الاستقالة، لأن كل سنة لها قيمتها المالية التي يجب عدم التفريط بها.
حساب راتب كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة
بعد تخطيك لخمس سنوات من العمل مع نفس الكفيل يتحول الاستحقاق إلى راتب كامل عن كل سنة جديدة، بالتالي طول مدة الخدمة يعزز من قيمة مكافأتك بشكل كبير.
خصم أي سلفة مالية غير مسددة من قبل العامل
إذا حصل الموظف على سلفة من الشركة ولم يقم بسدادها اثناء فترة عمله، فسيتم خصمها من مستحقاتك النهائية، فهذا الإجراء طبيعي في كل القطاعات، ويعتبر من حقوق صاحب العمل، لذلك من الأفضل تسوية الأمور المالية قبل تقديم الاستقالة.
حساب قيمة الأجازات السنوية غير المستخدم
إذا كنت لم تستخدم رصيد إجازاتك السنوية فإن لك الحق في تعويض مالي عنها، وتحتسب الشركة هذه الأيام وتدفع لك ما يقابلها بناء على راتبك اليومي، هذا يعكس حرص نظام العمل على عدم ضياع أي حق للموظف سواء مالي أو معنوي.
حساب المكافآت إن وجدت
بعض الشركات تمنح مكافآت سنوية بناء على أداء الموظفين، وتحتسب كجزء من الدخل، فعند الاستقالة يحق لك المطالبة بهذه المكافآت إن لم تصرف لك قبل سايق، وتأكد من مراجعة سياسة المكافآت في شركتك لمعرفة ما يمكنك المطالبة به.
ومن هنا يأتي دور كيوسالري، فهي منصة مصممة لمساعدتك في حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وسهولة، وفق نظام العمل السعودي، فبمجرد إدخال بياناتك ستحصل على تقدير فوري لمستحقاتك دون الحاجة لحسابات معقدة، وذلك فور تعاقد شركتك معنا أولاً.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
الاستقالة في نظام العمل السعودي يتبعها شروط لاستحقاق مكافأة نهاية، وهي مصممة لضمان التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، وفي حالة إنهاء العقد بإستقالة من قبل العامل نفسه، يجب أن تتوفر بعض الشروط لضمان استحقاق المكافأة، ومن أهم هذه الشروط:
- أن تكون الاستقالة بإرادة الموظف دون ضغط أو فصل تعسفي
- أن تتجاوز مدة الخدمة سنتين
- الحصول على ثلث المكافأة بعد سنتين وأقل من خمس سنوات
- الحصول على ثلثين المكافأة بعد خمس سنوات وأقل من عشر سنوات
- استحقاق المكافأة كاملة بعد عشر سنوات
- أن تكون الاستقالة مكتوبة بشكل رسمي
- عدم الإخلال بالمهام خلال فترة العمل
- تسوية أي التزامات مالية قبل المغادرة
- ألا يكون سبب الاستقالة لأسباب تتعلق بخيانة الأمانة
أن تكون الاستقالة بإرادة الموظف دون ضغط أو فصل تعسفي
يجب أن تكون الاستقالة قرار من حرية الموظف واختياره دون وجود أي ضغوط أو إكراه من جهة العمل، وفي حالة كان الفصل تعسفي تختلف الحقوق والمكافآت وفقاً لقوانين العمل التي تحمي الموظف في مثل هذه الحالات.
أن تتجاوز مدة الخدمة سنتين
الموظف الذي أكمل مدة لا تقل عن سنتين في العمل يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، حيث يشترط نظام العمل السعودي على مرور فترة معينة ليتم احتساب هذه المكافأة كنوع من التعويض عن فترة الخدمة.
الحصول على ثلث المكافأة بعد سنتين وأقل من خمس سنوات
إذا استقال الموظف بعد قضاء مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فإنه يستحق مكافأة تعادل ثلث المكافأة الكاملة، هذا الشرط يعكس تقدير جزئي لفترة الخدمة التي قضاها الموظف.
الحصول على ثلثين المكافأة بعد خمس سنوات وأقل من عشر سنوات
عند استقالة الموظف بعد تجاوز فترة الخمس سنوات وقبل إتمام عشر سنوات، يكون له الحق في الحصول على ثلثين مكافأة نهاية الخدمة، وهذا النظام يشجع على الاستمرارية.
استحقاق المكافأة كاملة بعد عشر سنوات
يأخذ الموظف مكافأة كاملة في حالة استقالته بعد خدمة مدتها عشر سنوات أو أكثر، مما يعكس تقديره للوفاء للشركة خلال هذه الفترة الطويلة، ويحفز على بناء علاقة عمل مستقرة وطويلة الأمد.
أن تكون الاستقالة مكتوبة بشكل رسمي
يشترط أن يتم تقديم الاستقالة بخطاب رسمي موثق موجه لصاحب العمل، لضمان توثيق نية الموظف في إنهاء العقد بطريقة قانونية وواضحة، مما يسهل إجراءات الحسابات وتسوية المستحقات المالية.
عدم الإخلال بالمهام خلال فترة العمل
يجب على الموظف الحفاظ على التزامه بأداء مهامه الوظيفية بشكل كامل حتى نهاية فترة العمل، لأن أي تقصير أو إخلال يؤدي إلى فقدان حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
تسوية أي التزامات مالية قبل المغادرة
على الموظف أن يسدد جميع الالتزامات المالية المستحقة عليه، مثل السلف قبل إنهاء العمل، وهذا الإجراء يحفظ حقوق صاحب العمل ويضمن عدم خصم هذه المبالغ من مستحقات الموظف المالية.
ألا يكون سبب الاستقالة لأسباب تتعلق بخيانة الأمانة
إذا كانت الاستقالة بسبب مخالفات مثل خيانة الأمانة، فإن الموظف يفقد حقه في مكافأة نهاية الخدمة، وهذا الشرط يضمن الالتزام بالمعايير المهنية والانضباط داخل بيئة العمل.
الاستقالة في قانون العمل السعودي هي حق الموظف في إنهاء عقد العمل بإرادته، مع الالتزام بالشروط والإجراءات المحددة لضمان حقوق الطرفين، ونظام مكتب العمل في الاستقالة يحدد الإجراءات والقوانين التي تحكم إنهاء العقد بشكل رسمي ومنظم.
مميزات كيوسالري لقسم الإتش آر وتحسين السيولة
كيوسالري تقدم حلول مبتكرة تتيح لقسم الموارد البشرية إدارة مستحقات الموظفين بسهولة، بينما تحسن من السيولة المالية للشركة وتخفف الأعباء المالية عن الموظفين، وذلك من خلال:
- تخفيف الضغط المالي على الموظفين بتمكينهم من الحصول على السيولة الفورية.
- زيادة رضا الموظفين عن بيئة العمل.
- تسهيل عمليات إدارة الرواتب والمستحقات لقسم الإتش آر.
- توفير تقارير مالية دقيقة لدعم اتخاذ القرار.
- توافق النظام مع أحكام الشريعة الإسلامية.
- واجهة استخدام سهلة ومناسبة لجميع الموظفين والإدارة.
كيف تتكامل كيوسالري مع أنظمة الـ ERP؟
كيوسالري توفر منصة رقمية تسمح للموظفين بالحصول على جزء من رواتبهم مقدماً، كما يتم التكامل مع أنظمة الـ ERP عبر واجهات برمجة لضمان دقة البيانات وسهولة التعامل، وذلك من خلال:
- استخراج بيانات الرواتب والمستحقات بشكل طبيعي من نظام ERP.
- تحديث البيانات المالية مباشرة في نظام الشركة.
- دعم عمليات المحاسبة والتقارير المالية بشكل متكامل.
- تسريع عملية صرف السيولة للموظفين.
- إمكانية تخصيص إعدادات المنصة لتناسب سياسات الشركة.
- ضمان توافق الحلول مع القوانين واللوائح المحلية.
- دعم فني مستمر لضمان استمرارية العمليات.
كيوسالري تمنحك فرصة التعاقد مع شريك مالي يضمن لك وللموظفين مزايا عديدة، منها تسهيل الوصول للرواتب بشكل فوري، وذلك بفضل حلولها المتوافقة مع الشريعة، حيث توفر تجربة مالية تعزز من رضا الموظفين عن بيئة العمل.
أهم الأسئلة الشائعة حول المادة ٨٥ من نظام العمل
يتساءل الكثير من الموظفين عن حقوقهم المالية بعد تقديمهم للاستقالة، هل هم يستحقونها أم لا، وكيف يتم حسابها، لذلك نحن في كيوسالري قمنا بتجميعها وسنجيب عليها بكل وضوح، تابع:
متى يتم فصل الموظف بدون حقوق؟
يتم فصل الموظف بدون حقوق إذا ارتكب مخالفات حددها نظام العمل السعودي، مثل الاعتداء، الغياب المتكرر، أو الإخلال بالأمانة.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل مرور سنتين؟
لا، المادة 85 من نظام العمل تقول أنه لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل أن يكمل سنتين في العمل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد خمس سنوات؟
إذا استقال الموظف بعد خمس سنوات، فيحق له الحصول على ثلثين مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب المكافأة بناء على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
هل تختلف حقوقي إذا أنهيت عقدي أم استقلت بنفسي؟
نعم تختلف الحقوق، فإذا أنهى صاحب العمل العقد يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب المادة 84، أما إذا كانت الاستقالة من الموظف فيتم تطبيق المادة 85 ويتم منح المكافأة بناء على عدد سنوات الخدمة.
تعتبر كيوسالري شريك مثالي لأصحاب العمل والموظفين، حيث تساعد في توضيح مستحقات نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 85 من نظام العمل، كما انها تساهم في تقليل الضغوطات المالية التي تواجه الموظف خلال انتقاله من وظيفة لأخرى.
تعاقد الان مع منصة كيوسالري، واحصل علي مزايا والفوائد لك ولموظفينك، وذلك من خلال حلول مالية تتوافق مع أحكام ومبادئ الشريعة الاسلامية، وأيضا قوانين العمل السعودية.
