عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

في السنوات الأخيرة شهد سوق العمل السعودي تطور كبير في انظمة وقوانين العمل التي تضمن حقوق العاملين بمختلف أنواع عقودهم، من بين هذه الأنواع يأتي عقد العمل المؤقت في النظام السعودي كخيار مثالي يلبي متطلبات أصحاب العمل ويوفر فرص متنوعة للباحثين عن عمل في المملكة أيضا، ويتميز هذا العقد بأنه محدد المدة لتنفيذ مهمة معينة لفترة زمنية متفق عليها، وعلى الرغم من بساطته إلا أن هذا النوع من العقود يحمل في طياته العديد من التفاصيل القانونية الدقيقة التي تؤثر على العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

وفي هذا المقال سنتحدث سوياً عن، مفهوم عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، أنواع عقود العمل في السعودية, ما هو نظام العقود الجديد، شروط عقد العمل في السعودية, عقد العمل المؤقت في المادة 55 من نظام العمل، وايضاً سنتحدث عن منصة كيوسالاري ودورها الفعال لأصحاب العمل و الموظفين الدائمين والمؤقتين، وايضاً آلية عملها، تابع المقال.

اقرأ ايضاً: شروط النجاح الوظيفي

مفهوم عقد العمل المؤقت في النظام السعودي

يعرف عقد العمل المؤقت في النظام السعودي بأنه اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل لأداء مهمة محددة خلال فترة زمنية معينة، ويلتزم فيه الطرفان بالشروط المتفق عليها، ويخضع لجميع أحكام نظام العمل المعمول به في المملكة، هذا النوع من العقود يوفر مرونة كبيرة لأصحاب العمل، ويساعد على تنظيم العلاقة مع الموظفين المؤقتين وفق أطر قانونية واضحة، ويعد مناسب للوظائف الموسمية أو التي تتطلب تدخل لفترة محدودة دون التزام طويل الأجل.

يستخدم عقد العمل المؤقت في كثير من القطاعات كوسيلة لتلبية احتياجات متغيرة دون الإخلال بحقوق العامل أو تحميل صاحب العمل التزامات دائمة، ويشترط أن يحتوي على تاريخ بداية ونهاية الخدمة، بالإضافة إلى تحديد المهام بوضوح لضمان الشفافية، كما أنه التزام الأطراف بالبنود النظامية لهذا العقد يخلق بيئة عمل مستقرة حتى في إطار المؤقت، ومع توسع الأنشطة الاقتصادية، ازداد الاعتماد عليه كأداة تنظيمية فعالة تحقق التوازن بين التوظيف المؤقت والانضباط القانوني، ومن أهمية وجود هذا النوع من عقود العمل في السعودية:

• ضمان حقوق العامل ضمن إطار زمني واضح
• تجربة الموظف قبل التوظيف الدائم
• التقليل من التكاليف التشغيلية في المشاريع الصغيرة
• توفير فرص وظيفية لفئات متعددة
• وسيلة قانونية لتغطية غياب الموظفين الأساسيين

ضمان حقوق العامل ضمن إطار زمني واضح

يساهم عقد العمل المؤقت في توفير إطار زمني محدد تنضبط فيه التزامات وحقوق كل من العامل وصاحب العمل، مما يعزز الشفافية ويمنع النزاعات، فبمجرد تحديد تاريخ بدء وانتهاء العقد، يصبح من السهل حساب المستحقات مثل الأجور والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، هذا الوضوح يعزز شعور العامل بالاستقرار حتى وإن كانت مدة عمله قصيرة.

تجربة الموظف قبل التوظيف الدائم

يمنح عقد العمل المؤقت في النظام السعودي لأصحاب العمل فرصة مثالية لاختبار كفاءة الموظف قبل اتخاذ قرار التوظيف الدائم، فمن خلال فترة العمل المؤقت، يمكن تقييم الأداء، والقدرة على الالتزام، وفي حال أثبت الموظف كفاءته، يمكن الانتقال إلى عقد دائم بثقة تامة، هذه الآلية تقلل من مخاطر التوظيف غير المناسب وتزيد من جودة القوى العاملة.

التقليل من التكاليف التشغيلية في المشاريع الصغيرة

يعد العقد المؤقت خيار اقتصادي للشركات الصغيرة أو الناشئة التي لا تحتمل التكاليف طويلة الأمد، فبدلاً من الالتزام بعقود دائمة، يمكن توظيف مهارات محددة لفترات قصيرة بحسب الحاجة الفعلية للمشروع، وهذا يمنح اصحاب الأعمال فرصة للنمو دون ضغط مالي كبير، كما يمكن إعادة تنظيم الموارد البشرية باستمرار وفق الميزانية المتاحة. التقليل من التكاليف التشغيلية.

توفير فرص وظيفية لفئات متعددة

يفتح عقد العمل المؤقت المجال أمام فئات متنوعة من الباحثين عن العمل، مثل الطلاب، وحتى من يرغبون في اكتساب خبرة قصيرة المدى، كما يساعد الشباب في بناء سيرهم الذاتية والدخول إلى سوق العمل تدريجيًا، وهو ما يعزز من فرص وظيفية على المستوى الوطني.

وسيلة قانونية لتغطية غياب الموظفين الأساسيين

في حالات الغياب المؤقت للموظفين الأساسيين، مثل الإجازات المرضية، يعد العقد المؤقت حل قانوني فعال ومثالي، فهو يتيح للمؤسسة استمرارية العمل دون توقف أو تأثير على الإنتاجية، كما يمنح العامل المؤقت فرصة للاندماج في بيئة العمل واكتساب خبرة جديدة، وتعد هذه الطريقة فعالة لتوزيع المهام وتجنب الضغط على الموظفين الدائمين.

اقرأ ايضاً: كيفية تحسين بيئة العمل

ما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟

وضع النظام السعودي العديد من انواع العقود في نظام العمل التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بما يحقق العدالة ويحفظ الحقوق، وتختلف هذه العقود من حيث المدة، وطبيعة العمل، والمرونة التي توفرها لكلا الطرفين، ويعد فهم هذه الأنواع أمر ضروري سواء لأصحاب العمل أو الباحثين عن وظائف لتحديد الخيار الأنسب لهم، كما أن اختيار نوع العقد المناسب يساهم في استقرار بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، ومن أهم أنواع عقود العمل المعتمدة في النظام السعودي:

• عقد العمل المحدد المدة
• عقد العمل غير المحدد المدة
• عقد عمل مؤقت
• عقد عمل موسمي
• عقد العمل الجزئي
• عقد العمل المرن
• عقد العمل عن بُعد
• عقد التدريب والتأهيل
• عقد العمل لمشروع محدد
• عقد العمل البحري

عقد العمل المحدد المدة

هو عقد عمل بين العامل وصاحب العمل لفترة زمنية محددة يتفق عليها منذ البداية، وينتهي هذا العقد تلقائي عند الوصول لنهايته، ما لم يتم تجديده، ويستخدم هذا النوع من العقود بكثرة في المشاريع المؤقتة، ويعد خيار جيد للأعمال التي لها تاريخ نهاية واضح.

عقد العمل غير المحدد المدة

يتم كتابة هذا العقد دون تحديد مدة زمنية لانتهائه، ويظل ساري طالما العلاقة التعاقدية مستمرة بين الطرفين، حيث يتمتع العامل ضمن هذا النوع من العقود باستقرار وظيفي أعلى وفرص أكبر للنمو داخل المؤسسة، ويمكن إنهاء العقد بشرط تقديم إشعار مسبق وفقاً للنظام، مع توضيح الأسباب القانونية لذلك.

عقد عمل مؤقت

هو عقد مؤقت يعقد لأداء عمل معين خلال فترة زمنية محددة، وغالباً ما يكون قصير المدى، ويستخدم في تغطية حالات مؤقتة مثل الإجازات أو المشاريع الطارئة، ويتمتع العامل المؤقت بحقوق أساسية منصوص عليها في النظام، لكن لا تشمل الامتيازات الكاملة للعقود الدائمة.

عقد عمل موسمي

يستخدم هذا العقد لتوظيف العمال في أعمال موسمية متكررة خلال أوقات محددة من السنة، مثل الحج، الزراعة، أو الفعاليات الترفيهية لفترة قصيرة تتزامن مع الموسم فقط، ولا يستمر لما بعد انتهائه، وينظم وفقاً لشروط خاصة لضمان التوازن بين احتياجات السوق وحقوق العاملين.

عقد العمل الجزئي

يتيح هذا العقد للموظف العمل لساعات أقل من ساعات الدوام الكامل، مع اتفاق واضح على عدد الساعات الأسبوعية أو الشهرية، ويناسب هذا النوع من العقود الطلاب، وأصحاب المشاريع الجانبية، كما يتيح مرونة كبيرة للعامل ويقلل من التكاليف على صاحب العمل.

عقد العمل المرن

يعد من العقود الحديثة في سوق العمل السعودي، ويعتمد على تحقيق المهام المطلوبة دون اشتراط عدد ساعات عمل ثابت، و يتيح للعامل حرية اختيار اوقات العمل بما يتماشى مع ظروفه الشخصية، ويحتسب أجره وفقاً لساعات العمل الفعلية المنفذة، ويهدف هذا العقد إلى خلق توازن بين الحياة المهنية والشخصية.

عقد العمل عن بعد

هو عقد يُمكن الموظف من أداء مهامه خارج مقر الشركة، سواء من المنزل أو أي مكان آخر باستخدام الوسائل التقنية، ويستخدم في الوظائف الرقمية، وخدمة العملاء، والبرمجة، وغيرها من الوظائف التي لا تتطلب الحضور الميداني، ويوفر هذا النمط من العمل مرونة عالية ويوفر التكاليف التشغيلية.

عقد التدريب والتأهيل

يتناسب هذا العقد مع أشخاص لم يدخلوا سوق العمل بعد، بغرض تدريبهم وتأهيلهم لفترة محددة، ويحصل المتدرب على مكافأة رمزية، ولا يعد موظف رسمي إلا بعد التعاقد الكامل، ويستخدم هذا النوع من العقود في برامج دعم الشباب والخريجين الجدد.

عقد العمل لمشروع محدد

يستخدم هذا العقد لتنفيذ مشروع معين، وينتهي تلقائياً بانتهاء المشروع، ولا يحدد بمدة زمنية بل بنتيجة أو إنجاز محدد يتفق عليه، ويوفر هذا النوع من العقود مرونة في إدارة المهام وتوظيف كفاءات لفترة محدودة فقط.

عقد العمل البحري

هو عقد خاص بالعمالة البحرية مثل البحارة، والمهندسين، والعاملين على متن السفن، ويخضع لأنظمة خاصة تراعي طبيعة العمل في البحر، ويحدد هذا العقد بدقة مدة الرحلات، ونوع المهام، والمخاطر المتوقعة، كما يشمل بنود تتعلق بالإقامة، والتأمين البحري.

اقرأ ايضاً: مكافأة الموظف المتميز

ما هو نظام العقود الجديد في السعودية؟

نظام العقود الجديد في السعودية هو إطار تنظيمي حديث وضعته وزارة الموارد البشرية بهدف تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين بشكل أكثر مرونة وشفافية، ويركز هذا النظام على توحيد نماذج العقود وتوثيقها بشكل الكتروني بما يضمن حقوق جميع الأطراف بشكل عادل، كما يسمح بتضمين فترات تجربة مرنة، وتنظيم آلية الإنهاء المبكر للعقد ضمن ضوابط محددة، ويأتي هذا النظام لدعم التحول الرقمي وتحقيق اهداف رؤية المملكة 2030.

كما يعزز نظام عقود العمل الجديد من فرص العمل في القطاعات المختلفة من خلال إقرار أنواع متعددة من العقود مثل العقد المرن والجزئي والمؤقت، ويتيح للعاملين التمتع بحقوقهم كاملة حتى في العقود غير التقليدية، مع ضمان توفير بيئة عمل آمنة ومحفزة، ويعتبر خطوة مهمة نحو الحد من التوظيف العشوائي والارتقاء بجودة بيئة العمل.

ويهدف نظام العقود في السعودية إلى تحقيق توازن دقيق بين متطلبات أصحاب العمل وحقوق الموظفين، من خلال اعتماد عقود مرنة تتناسب مع طبيعة كل وظيفة وظروف العامل، مما يفتح المجال أمام تخصصات مختلفة من المجتمع للمشاركة في سوق العمل، فهذا النظام لا يساهم فقط في تحسين جودة التوظيف، بل يعزز من استقرار سوق العمل ويرفع كفاءة الموارد البشرية.

شروط عقد العمل في السعودية

يخضع كل عقد عمل في السعودية لمجموعة من الشروط التي تضمن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحقق العدالة والاستقرار، وهذه الشروط وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان حقوق كلا الطرفين والحد من النزاعات العمالية، فيجب أن يكون العقد واضح ومكتوب ويحتوي على تفاصيل أساسية تحدد طبيعة العمل والحقوق والواجبات، والالتزام بهذه الشروط أمر ضروري لتوثيق العقد رسمي عبر المنصات الإلكترونية، ومن أهم الشروط التي يجب توافرها في أي عقد عمل سعودي:

• أن يكون مكتوب وموقع من الطرفين
• تحديد طبيعة العمل بوضوح
• تحديد مدة العقد
• تحديد الأجر وطرق الدفع
• تحديد ساعات العمل والإجازات
• الالتزام بنظام العمل السعودي
• توثيق العقد في منصة قوى

عقد العمل المؤقت في المادة 55 من نظام العمل

تنص المادة 55 من نظام العمل السعودي على تنظيم أحكام عقد العمل المحدد المدة، ومن ضمنها عقد العمل المؤقت، الذي يوضع لتنفيذ عمل معين أو لفترة زمنية محددة، ويعد هذا النوع من العقود مناسب للأعمال الموسمية أو المؤقتة التي لا تتطلب التزام طويل الأمد، واذا اشتمل العقد على تاريخ بداية ونهاية، فإنه يعد عقد محدد المدة، وتنطبق عليه كافة الأحكام الخاصة بذلك، ويشترط أن يكون مكتوب ومحدد فيه طبيعة العمل ومدة التعاقد بوضوح.

توضح المادة ايضاً أن العقد المؤقت ينتهي بانتهاء مدته دون الحاجة إلى إشعار، ما لم يتم تجديده، هذا البند يحمي العامل من استغلال العقود المؤقتة بشكل دائم، ويهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي مع منح أصحاب العمل المرونة اللازمة لتنظيم العمالة حسب الحاجة الفعلية.

كما تتيح المادة 55 حرية إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض، بشرط أن تكون منصوصة في العقد، ما يمنح الطرفين فرصة لاختبار العلاقة التعاقدية قبل الالتزام الكامل، أما بعد تجاوز فترة التجربة فإن إنهاء العقد المؤقت قبل انتهاء مدته يستوجب تعويض الطرف المتضرر وفق ما ينص عليه النظام، هذه الإجراءات تحمي حقوق الطرفين وتحفز على الالتزام بالشروط المتفق عليها، وتعد المادة 55 واحدة من أهم المواد التي تنظم العقود المؤقتة وتضبط مرونتها بما يحقق توازن بين مصلحة العمل وكرامة العامل، ومن أهم مزايا عقد العمل المؤقت المستند إلى المادة 55 من نظام العمل:

• يساعد أصحاب العمل في تعيين الموظفين لفترات محددة.
• مناسب للأعمال الموسمية والمشاريع المؤقتة قصيرة الأجل.
• ينتهي تلقائياً دون الحاجة لإشعار عند انتهاء المدة.
• يحدد حقوق العامل بوضوح من بداية التعاقد.
• يُمكن المؤسسات من اختبار الموظف قبل تعيينه.
• يقلل من التكاليف التشغيلية لأصحاب الأعمال.
• يساهم في رفع نسبة التوظيف المؤقت للفئات الباحثة عن عمل.
• يتحول لعقد دائم تلقائياً عند تجديده لثلاث مرات أو أكثر.
• يحمي الطرفين قانونياً وفقاً لأحكام نظام العمل.
• يسهل التوظيف السريع حسب الحاجة دون إجراءات معقدة.

منصة كيوسالاري ومزاياها لجميع أفراد المؤسسة

أهم الأسئلة الشائعة حول نظام عقد العمل السعودي

هناك العديد من الاسئلة الشائعة التي تتبادر في أذهان الكثير من موظفي الشركات، وايضاً مالكينها، اليك أهم هذه الأسئلة وإجاباتها بشكل تفصيلي وواضح:

ما هو نظام العقود المؤقتة في نظام العمل السعودي؟

نظام العقود المؤقتة في نظام العمل السعودي هو ننظام يستخدم لتوظيف العاملين لفترة زمنية محددة أو لإنجاز مهمة معينة تنتهي بانتهائها، ويتيح هذا النوع من العقود مرونة لأصحاب العمل ويخضع لأحكام المادة 55 من نظام العمل.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة لغير السعودي؟

يصبح عقد العمل غير محدد المدة لغير السعودي إذا تم تجديد العقد المحدد المدة ثلاث مرات متتالية، أو استمر العمل به لأكثر من أربع سنوات دون وجود اتفاق مكتوب ينص فيه على غير ذلك.