يحمل خيار الوصول إلى الأجور المكتسبة للموظفين فوائد جوهرية. فهو من جهة، يسهم في تحفيزهم وزيادة رضاهم عن العمل، مما يعزز إنتاجيتهم وأدائهم الوظيفي. كما يمنحهم الشعور بالأمان المالي والقدرة على تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحقيق أهدافهم الشخصية؛ مثل تحسين الأداء وزيادة الرضا الوظيفي وتحسين المعنويات والثقة وتطوير المهارات والقدرات وتحقيق الأهداف الشخصية.
لكن ما هي فوائد الوصول للأجور المكتسبة للشركات؟ وما الذي تكسبه من توفير خيارات الوصول إلى الأجور المكتسبة لموظفيها؟
الإجابة عن هذا السؤال سنجدها في مقالنا هذا، حيث سنناقش فيه كيف يمكن للوصول للأجور المكتسبة أن يساعد على تحقيق الأهداف التجارية للشركات وأرباب العمل من خلال جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
ما هي فوائد الوصول للأجور المكتسبة للشركات؟
على الرغم من أنَّ دفع أجور الموظفين قبل يوم القبض المحدد قد يبدو أمراً غير منطقي، إلا أنَّ الوصول إلى الدخل المكتسب يعزز ثقة الموظفين بشركاتهم، ويوفر المال على المدى الطويل لأصحاب العمل، مما يجعله قراراً تجارياً ذكياً.
إنَّ الوصول إلى الأجور المكتسبة ينطوي على إمكانات هائلة ويحل المشكلات التي لا تستطيع أنظمة الرواتب التقليدية حلها؛ لذلك نجد أنَّ الشركات تبذل أقصى ما في وسعها لتمكين موظفيها، إذ تكتشف بشكل متزايد فوائد منح القوى العاملة لديها إمكانية الوصول المبكر إلى أجورهم المكتسبة حتى يتمكنوا من تغطية نفقاتهم.
فوائد الوصول للأجور المكتسبة للشركات في جذب المواهب
- زيادة قدرة المؤسسة على المنافسة في سوق العمل: الوصول للأجور المكتسبة يعطي الشركة ميزة تنافسية عن غيرها من الشركات التي لا تقدم هذه الخدمة. هذا يجعل الشركة أكثر جاذبية للموظفين المحتملين الذين يبحثون عن مرونة وسهولة في إدارة أموالهم؛ فبدلاً من الانتظار حتى نهاية الشهر أو الأسبوع للحصول على راتبهم، يمكن للموظفين الحصول على جزء من راتبهم في أي وقت يحتاجون إليه؛ هذا يساعدهم على تغطية نفقاتهم العاجلة أو غير المتوقعة، مثل فاتورة طبية أو إصلاح سيارة أو دفع إيجار. كما أنَّ هذا يخفف من ضغط الديون والفوائد التي قد يتعرض لها الموظفين إذا اضطروا إلى استخدام بطاقات الائتمان أو القروض الشخصية. لذا فالشركة التي تمنح المتقدمين للوظائف هذا الخيار، ستكون هي الوجهة المفضلة عن غيرها.
- زيادة معدلات التقدم إلى الوظائف الشاغرة: أظهرت دراسة أجرتها شركة PayActiv – وهي شركة تقدم خدمات الوصول للأجور المكتسبة – نشرت على موقع (Harvard Business Review)، أنَّ معظم المتقدمين يفضلون العمل في شركة تقدم خدمة الوصول إلى الأجور المكتسبة على شركة لا تقدمها، كما يفضل معظمهم التقدم لوظائف في شركات تقدم هذه الخدمة حتى لو كانت بأجور أقل قليلاً؛ هذا يعني أنَّ الشركات التي تقدم خدمة الوصول للأجور المكتسبة ستجذب المزيد من المتقدمين للوظائف الشاغرة، وبالتالي ستزيد من فرص اختيار الموظفين المؤهلين والمناسبين. الأجور الكافية ليست هي العامل الوحيد الذي يؤثر على قرار الموظف بالانضمام إلى شركة معينة، بل هناك عوامل أخرى مثل المزايا والحوافز والثقافة والقيم والرؤية. وخدمة الوصول للأجور المكتسبة تعبر عن احترام وثقة وشفافية من قبل الشركة تجاه موظفيها، وهذا يجعلهم يشعرون بالتقدير والانتماء.
- جذب الموظفين الطموحين: بحسب دراسة نشرها موقع PwC، فإنَّ 72% من الموظفين في جيل الألفية (Millennials) يقولون إنَّ المرونة في العمل هي أحد أهم العوامل التي تؤثر على اختيارهم لشركة معينة. كما أنَّ 64% من الموظفين من الجيل Z يقولون إنَّ المرونة في العمل هي أحد أهم العوامل التي تؤثر على اختيارهم لشركة معينة. هذا يعني أنَّ الشركات التي تقدم خدمة الوصول للأجور المكتسبة ستجذب المزيد من الموظفين الشباب والطموحين والذين يمتلكون خبرات ومهارات متخصصة في مجالات مختلفة؛ فالمرونة في العمل تعبر عن قدرة الشركة على التكيف مع احتياجات وتطلعات موظفيها، وإعطائهم خيارات وحرية في اختيار طرائق وأوقات وأماكن عملهم. وخدمة الوصول للأجور المكتسبة تعزز من هذه المرونة، فهي تسمح للموظف بالحصول على جزء من راتبه في أي وقت يرغب به، دون الحاجة إلى الانتظار حتى موعد الدفع الثابت؛ وهذا يمنحه المزيد من السيطرة على ميزانيته وخططه المالية.
فوائد الوصول للأجور المكتسبة للشركات في الحفاظ على المواهب
- تقليل معدل التسرب الوظيفي: وفق نفس الدراسة لشركة PayActiv، قال 28% من الموظفين إنَّهم سيلتزمون بالعمل في شركة تقدم خدمة الوصول للأجور المكتسبة لفترات أطول. كما أنَّ 32% من الموظفين قالوا إنَّهم سيلغون خططهم للانتقال إلى شركات أخرى إذا قدمت شركتهم الحالية هذه الخدمة. هذا يعني أنَّ الشركات التي تقدم خدمة الوصول للأجور المكتسبة ستخفض من معدل التسرب الوظيفي بين موظفيها، وبالتالي ستحافظ على استقرار فرق العمل وخبراتها؛ فالتسرب الوظيفي يؤدي إلى خسارة الموظفين الماهرين والمخلصين والذين يمثلون رأس مال بشري ثمين للشركة. كما أنَّه يؤثر سلباً على معنويات وروح المبادرة والابتكار لدى بقية الموظفين. وخدمة الوصول للأجور المكتسبة تعزز من الولاء والارتباط لدى الموظفين، وتجعلهم يشعرون أَّن شركتهم تهتم بهم وتدعمهم في حالات الطوارئ.
- تحسين سمعة الشركة: بحسب دراسة أخرى أجرتها شركة Earnin، وهي شركة أخرى تقدم خدمات الوصول للأجور المكتسبة، فإنَّ 77% من الموظفين قالوا إنَّ هذه الخدمة جعلتهم يشعرون باحترام شركاتهم لهم، كما أنَّ 75% منهم قالوا إنَّ هذه الخدمة جعلتهم يشعرون بالثقة في شركاتهم. هذا يعني أنَّ الشركات التي تقدم خدمة الوصول للأجور المكتسبة ستحسن من سمعتها وعلاقتها مع موظفيها، وبالتالي ستزيد من مستوى جذب المواهب إليها؛ فالسمعة هي عامل مهم في نجاح أي شركة، فهي تؤثر على صورتها في عقول عملائها وشركائها وغيرهم من أصحاب المصلحة. وخدمة الوصول للأجور المكتسبة تبرز من قبل الشركة كأحد مظاهر المسؤولية الاجتماعية والإنسانية، والتي تزيد من جودة حياة موظفيها وأسرهم.
- توفير تكاليف التوظيف المتكرر: بحسب تقرير صادر عن مؤسسة SHRM تم نشر مقال عنه في موقع Enrich، فإنَّ متوسط تكلفة استبدال موظف تبلغ 6-9 أشهر من راتبه. هذا يعني أنَّ الشركات التي تقلل من معدل التسرب الوظيفي بين موظفيها ستوفر على نفسها تكاليف كبيرة في عملية التوظيف المتكرر، والتي تشمل الإعلان عن الوظائف، والمقابلات، والتدريب، وغيرها. وخدمة الوصول للأجور المكتسبة تساعد في تقليل معدل التسرب الوظيفي بطرائق عدة، مثل:
- تقديم حل لمشكلة الضغط المالي الذي قد يدفع الموظفين إلى البحث عن وظائف أخرى تقدم أجور أعلى أو مزايا أكثر.
- تحسين مستوى الارتياح والانخراط لدى الموظفين، والذي يؤدي إلى زيادة الأداء والجودة والإبداع في العمل.
- تعزيز روح الفريق والتعاون بين الموظفين، والتي تؤدي إلى تحقيق أهداف مشتركة وتجنب الصراعات والخلافات.
- تقديم فرص للتطور والتعلم والنمو المهني للموظفين، والتي تؤدي إلى زيادة قدراتهم وثقتهم بأنفسهم.
أمثلة عن شركات تبنت برامج الوصول للأجور المكتسبة
لقد اعتمدت العديد من الشركات الكبرى مثل وول مارت، وماكدونالدز، وأوبر، برامج الوصول إلى الدخل المكتسب EWA من خلال منح الموظفين إمكانية الوصول الفوري للسيولة عبر حلول تقنية معدة خصيصاً لهذه الغاية، وكذلك إمكانية تخطيط ميزانيتهم والوصول إلى أدوات مالية أخرى؛ وبذلك تمكنت هذه الشركات من تأمين وسيلة منخفضة التكلفة لجذب الموظفين وزيادة رضا القوى العاملة لديها.
حلول كيوسالاري فيما يخص الوصول للأجور المكتسبة للشركات
تعتمد الآلية الاعتيادية لتسليم الرواتب على حصول أي موظف على راتبه في موعدٍ ثابتٍ محدد مسبقاً؛ والذي غالباً ما يكون في بداية كل شهر جديد. ولأنَّ المتاعب والضغوطات والالتزامات المالية لا تنتظر موعد تسليم الرواتب، غالباً ما يعاني أغلب الموظفين في التغلب على مثل هكذا صعوبات.
لذلك، تجد الشركات نفسها ضحية لذلك بشكل أو بآخر، إذ تقل إنتاجية موظفيها، ويقل رضاهم عن عملهم، فيحاولون جهدهم تأمين مصادر دخل إضافية عبر العمل لأكثر من جهة، مما يقلل بدوره من دقة العمل المنجز، وتكثر الأخطاء البشرية عند إنجاز المهام.
ولأنَّنا في كيوسالاري Qsalary غاية همنا هي إزاحة الأعباء المالية عن كاهل الموظفين والشركات، فقد أوجدنا حلاً جذرياً مبتكراً متوافقاً مع تعاليم الشريعة الإسلامية، يوفر على الموظفين مشقة انتظار موعد استلام الراتب لتلبية أي متطلبات مالية من خلال تقنية تقدم فوائد الوصول للأجور المكتسبة للشركات وموظفيها.
والآن، ومن خلال تطبيق كيوسالاري Qsalary، أصبح في إمكان موظفيكَ أن يحصلوا على رواتبهم المكتسبة بضغطة زر دون انتظار الموعد المعتاد لتسليم الرواتب، أو موافقة قسم الموارد البشرية أو القسم المالي للحصول على سيولة مالية. وبذلك تخلص نفسك من الأعباء الإدارية، وتمكِّن موظفيك وتزيد من إنتاجيتهم ورضاهم، وتقلل معدلات التسرب الوظيفي في شركتك.
فماذا تنتظر؟ سارع إلى تذليل الأعباء المالية عن موظفيك، واجعل حياتهم وحياتكَ أسهل وأفضل مع كيوسالاري Qsalary. سجِّل شركتكَ اليوم ومكِّن موظفيك مالياً.
