يعد فهم الحقوق والواجبات القانونية أمر ضروري جداً لكل من أصحاب العمل والموظفين العاملين في المملكة العربية، حيث يتسائل البعض عن كيفية إنهاء عقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي، وذلك لأنها من أهم مواد نظام العمل السعودي، التي تعطي لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون إعطاء مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وعلى الرغم من أن هذه المادة تم وضعها لحماية حقوق المؤسسات إلا أن تطبيقها يحدث الكثير من الجدل.
ومن هنا يأتي دور منصتنا كيوسالري التي تعمل على توعية أصحاب الأعمال والموظفين بأهم المواد القانونية الخاصة بهم من خلال العقود وهكذا، مثل المادة 80 من نظام العمل، هذه المادة من أهم المواد التي يتم اللجوء إليها عند إنهاء عقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل دون تعويض مالي للموظف، ولا يقتصر دور المنصة على تقديم حلول مالية فقط، بل يشمل المساهمة في رفع الوعي القانوني الذي يحمي الاستقرار الوظيفي ويحسن من بيئة العمل.
وفي هذا المقال سنتحدث معاً عن ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي وما هي أهميتها، طرق فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل، حالات يتم فيها حدوث فصل بموجب المادة (80) من نظام العمل، والمادة 80 من نظام العمل فترة التجربة، وسنتحدث ايضاً عن خدمات كيوسالري وفوائد المنصة، ومميزاتها لقسم الإتش آر و تحسين سيولة الشركة و الموظفين، وما هي مزاياها لأصحاب الأعمال وايضاً للموظفين، وآلية عمل كيوسالري، وكيف تتكامل مع أنظمة الـ ERP، تابع المقال.
إقرأ أيضاً: الوعي المالي مفتاحك لتحقيق أهدافك المالية
ماهي المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي؟
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي واحدة من أكثر المواد التي أثارت اهتمام أصحاب العمل والموظفين، وذلك لأنها توضح الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إعطائه مكافأة أو تعويض مالي بعد ذلك، كما أنها تعمل فقط على منح صاحب العمل الحق في فسخ عقد الموظف ولكن بشروط، لذلك فإن فهمها بشكل دقيق هو أمر ضروري لحماية حقوق الطرفين.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي عبارة عن أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة أو تعويض، إلا في حالات محددة، وتشمل هذه الحالات اعتداء العامل على صاحب العمل، عدم الالتزام بشروط العقد أو التعليمات، عدم الأمانة، التسبب في خسائر للمؤسسة، الغياب المتكرر دون عذر مبرر، واستغلال الوظيفة لمصالح شخصية، كما يشترط في جميع الحالات أن يتم التحقيق بشكل رسمي مع العامل لحماية حقوق المؤسسة وايضاً حقوق العامل إذا كان له حق، تندرج أهمية المادة ثمانون من نظام العمل السعودي في:
- حماية صاحب العمل من مخالفات الموظفين
- الحد من الفصل التعسفي
- الانضباط والالتزام داخل بيئة العمل
- تشجيع الموظفين على الالتزام باللوائح
- فسخ العقد دون أضرار مالية على المؤسسة
حماية صاحب العمل من مخالفات الموظفين
تمنح المادة 80 صاحب العمل الحق في التعامل مع الموظف في حين ارتكابه للمخالفات التي تضر المؤسسة أو ببيئة العمل، فهي تحدد حالات معينة يمكن فيها إنهاء العقد دون اعطاء تعويض مالي للموظف، فهذا يمنح صاحب العمل صلاحية التصرف بثقة دون أن يكون عرضة للاتهام بالفصل التعسفي للموظف.
الحد من الفصل التعسفي
رغم أنها تمنح صاحب العمل الحق في الفسخ، إلا أن المادة 80 تضع عدة شروط حتي لا يكون الفصل من جهة صاحب العمل بشكل ظالم أو تعسفي، فلا يمكن اللجوء إلى المادة إلا بوجود أسباب حقيقية مع ضرورة التحقيق وإثبات المخالفة علي العامل.
الانضباط والالتزام داخل بيئة العمل
معرفة الموظفين بوجود مادة صارمة لحالات التقصير أو الإهمال في العمل يجعلهم ملتزمين أكثر تجاه عملهم، وذلك لأن المادة 80 تقوي روح المسؤولية والالتزام، حيث يدرك الموظفين أن السلوك المهني مطلوب بشدة في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة.
تشجيع الموظفين على الالتزام باللوائح
يعمل الموظفين علي احترام اللوائح الداخلية وتجنب المخالفات، وذلك لأن المادة 80 تحفز العاملين على الالتزام بسياسات المؤسسة لضمان استمرارهم في العمل وتفادي فسخ عقودهم حفاظاً على استقرارهم الوظيفي والمادي.
فسخ العقد دون أضرار مالية على المؤسسة
تتعرض المؤسسات كثيراً إلى عدد من الموظفين الغير ملتزمين، وعند فسخ عقودهم تضطر المؤسسة لدفع تعويضات مالية لهم، فجائت المادة 80 لحماية المؤسسة من هذه الأعباء المالية، بشرط ثبوت المخالفة علي الموظف بعد التحقيق، فهي تتيح لصاحب العمل فسخ العقد دون دفع مكافأة.
ومن هنا تأتي أهمية منصة كيوسالري لتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات داخل بيئة العمل، وذلك من خلال تقديم سيولة مالية فورية للموظفين، تساهم في تقليل الضغوطات التي تؤدي إلى مخالفات وظيفية بسبب تأخير الرواتب وهكذا، حيث تهدف المنصة إلى زيادة رضا الموظفين وتقليل احتمالات الوقوع في مخالفات تستدعي الفصل.
طرق فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
يمكن لصاحب العمل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل دون اعطاء مكافأة أو تعويض مالي للموظف، وذلك في حالات محددة تتعلق بمخالفة الموظف، أو ارتكابه أفعال تضر بمصلحة المؤسسة، ولابد من التحقيق مع الموظف أولاً واثبات المخالفة بطريقة رسمية وموثقة.
لذلك فإننا في كيوسالري نعمل على تحسين البيئة المالية للموظف، مما يقلل من احتمالية وقوعه في مخالفات تستدعي الفصل، وذلك من خلال صرف الرواتب بطريقة سهلة لتقليل احتمالية غياب الموظف او اهماله الذي يستدعي فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، وتتمثل طرق فسخ العقد في:
- الاعتداء على صاحب العمل
- عدة التزام بقوانين المؤسسة
- عدم الأمانة
- التسبب في خسائر مادية
- الغياب دون وجود مبرر
- نقص الأداء الوظيفي
الاعتداء على صاحب العمل
الاعتداء على صاحب العمل أثناء العمل من المخالفات التي تبرر فسخ العقد دون إعطاء العامل أي تعويضات، فلابد أولاً من اثبات هذا الفعل بطريقة رسمية.
عدم الالتزام بقوانين المؤسسة
عندما يتجاهل الموظف التعليمات المتفق عليها، يعتبر ذلك إخلال بقوانين العمل وبنود العقد، حيث يتطلب الأمر التزام مهني لضمان سير العمل، كما أنه التكرار في عدم الالتزام بتلك القوانين يعرض الموظف للفصل دون تعويض.
عدم الأمانة
الخيانة الوظيفية مثل التزوير أو الكذب في التقارير تندرج تحت باند انعدام الأمانة التي تهدد بمصالح المؤسسة، ويتم التعامل معها على أنها مخالفة لابد من فسخ العقد بسببها.
التسبب في خسائر مادية
إذا تسبب الموظف بأضرار مادية للمؤسسة، فقد يتحمل مسؤوليتها، فتنص المادة 80 من قانون العمل على إمكانية فسخ العقد دون تعويض مادي في مثل هذه الحالات، ولكن بشرط اثبات الفعل بشكل رسمي من قبل لجنة مختصة.
الغياب دون وجود مبرر
لغياب المتكرر عن العمل دون مبرر أو إذن يعتبر مخالفة ايضاً، حيث يؤثر الغياب المفاجئ على سير العمل بشكل عام، لذلك يعتبر سبب كافي لفسخ العقد عند تجاوزه الحد المسموح من ايام الغياب له.
نقص الأداء الوظيفي
الإهمال الوظيفي رغم التنبيهات الرسمية يؤدي إلى إنهاء العقد دون تعويض، حيث يتم اعطاء الموظف العديد من التنبيهات ولكن الاستمرار في الاهمال هذا يهدد من تقدم المؤسسة، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل.
اقرأ ايضاً: الصحة المالية للأفراد والشركات
قم الآن بالتعاقد مع كيوسالري، وحافظ على الاستقرار المالي لمؤسستك حتي في حالات فسخ العقد او الفصل، وذلك بحلول تتفق مع الشريعة الاسلامية وقوانين العمل الموضوعة.
حالات يتم فيها حدوث فصل بموجب المادة (80) من نظام العمل
حالات فصل الموظف على المادة 80 من نظام العمل متعددة، حيث تضع المادة مجموعة من الحالات التي يمكن لصاحب العمل بسببها فسخ العقد مع الموظف دون تعويضه أو حتي منحه مكافأة نهاية الخدمة، هذه الحالات تهدف إلى حماية بيئة العمل، وضمان التزام العاملين بالقيم المهنية، فمن المهم أن تكون هذه الحالات موثقة بشكل رسمي لضمان حق الطرفين، ومن الحالات التي يجب فيها الفصل:
- تزوير الوثائق الرسمية
- افشاء اسرار العمل
- استغلال الوظيفة لمصلحة شخصية
- الإساءة لسمعة الشركة
تزوير الوثائق الرسمية
تزوير المستندات من أخطر المخالفات التي تهدد مصداقية الموظف، ويشمل ذلك تزوير شهادات الخبرة أو المؤهلات الرسمية الحاصل عليها الموظف، لأن ذلك يعد احتيال يعاقب عليه القانون، لذلك تتيح المادة 80 فصل الموظف دون تعويض عند ثبوت التزوير عليه.
إفشاء أسرار العمل
سرية المعلومات الخاصة بالمؤسسة في غاية الأهمية، وتشمل البيانات المالية، استراتيجيات العمل، أو أي معلومات خاصة بالشركة بشكل عام، فعندما يقوم الموظف بتسريب هذه المعلومات، فإنه يعرض المؤسسة لأضرار كبيرة ممكن تؤدي لسقوطها، ولهذا في هذه الحالة يحق لصاحب العمل التحقيق مع الموظف بشكل رسمي مع إثباته ثم فصله دون إعطائه اي تعويض.
استغلال الوظيفة لمصلحة شخصية
إذا استغل الموظف مكانته في الشركة لتحقيق مصالحه الشخصية على حساب مصلحة المؤسسة، فإن ذلك يعتبر خيانة للأمانة العامه، ومن هنا يأتي دور المادة 80 من قانون العمل لتعطي كامل الحق لصاحب العمل بفسخ العقد دون تعويض.
الإساءة لسمعة الشركة
الموظف يمثل اسم الشركة، ويعتبر واجهة لها، فأي إساءة صادرة منه أمام العملاء تضر بصورة الشركة في سوقها، فإنه يعرض لمسألة قانونية من صاحب العمل، ثم فصله دون منحه أي تعويض مادي.
في ظل الضغوطات التي تأتي بسبب حالات الفصل أو فسخ العقد، تقدم كيوسالري حل مالي سريع، من خلال توفير سيولة فورية متوافقة مع الشريعة الإسلامية، تساعد الموظفين على التعامل بثقة مع ظروف العمل وتدعمهم أثناء فترات الانتقال الوظيفي.
المادة 80 من نظام العمل أثناء فترة التجربة
يحق لصاحب العمل خلال فترة التجربة تقييم أداء الموظف والتأكد من ملاءمته للوظيفة، حيث تنص المادة 80 من نظام العمل على أن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد خلال فترة التجربة إذا لم يلتزم الموظف بالشروط، حيث تهدف هذه المادة إلى حماية المؤسسة، وضمان سير العمل بكفاءة. ومن حالات فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل فترة التجربة:
- عدم الالتزام بالمهام المطلوبة
- مخالفة اللوائح
- عدم القدرة على التكيف مع طبيعة العمل
عدم الالتزام بالمهام المطلوبة
عندما يفشل الموظف في أداء المهام المطلوبة منه، فإن ذلك يؤثر بالسلب على سير العمل، حيث يكون السبب في عدم الالتزام هو ضعف في المهارات أو قلة التركيز وعدم جدية في العمل خلال فترة التجربة، حيث يتوقع من الموظف أن يظهر قدرته على تحمل مسؤولياته والالتزام بواجباته، فذلك يمنح صاحب العمل الحق في فسخ العقد بناء على المادة 80.
مخالفة اللوائح
الالتزام باللوائح من الأساسيات التي تضمن سير العمل بشكل سليم، ومخالفتها إشارة على عدم جدية الموظف في التكيف مع بيئة العمل خلال فترة التجربة، فتكون هذه المخالفات سبب لفصل الموظف، وذلك للحفاظ على استقرار المؤسسة.
عدم القدرة على التكيف مع طبيعة العمل
القدرة على التكيف مع بيئة العمل تعتبر مهارة أساسية يتوجب على الموظف إظهارها خلال فترة التجربة، فعدم التكيف يمكن أن يشمل صعوبة في التعامل مع باقي التيم، أو عدم التأقلم مع متطلبات الوظيفة وعدم تحمل الضغط، وهنا يحق لصاحب العمل فسخ العقد بموجب المادة ثمانون من نظام العمل.
اقرأ ايضاً: تحديد الأهداف المالية للأفراد والمؤسسات
ما هي أضرار المادة ٨٠ من نظام العمل؟
على الرغم من أن المادة 80 من نظام العمل تهدف إلى حماية حق صاحب العمل إلا أن تطبيقها بشكل غير صحيح يؤدي إلى أضرار كبيرة للموظفين وبيئة العمل ايضاً، ومن هذه لأضرار:
- يمكن أن يؤدي الفصل بموجب المادة 80 إلى إنهاء عقد العمل، وذلك يؤثر بالسلب على استقرار الموظف مالياً وتركه بدون عمل.
- الموظف المفصول بموجب المادة 80 لا يحصل على مكافأه نهاية الخدمة مما يزيد من الأعباء المالية عليه.
- الفصل بهذه المادة يصعب عليه إيجاد فرصة عمل جديدة بسهولة.
- الخوف من الفصل التعسفي يخلق حالة من عدم الأمان الوظيفي لدى الموظفين مما يؤثر على أدائهم.
- في بعض الحالات يستخدم صاحب العمل المادة 80 كوسيلة لفصل الموظفين بدون أسباب حقيقية.
- تكرار حالات الفصل بسبب المادة 80 يخلق جو من عدم الثقة والتوتر بين الموظفين والمؤسسة مما يؤدي الي ضعف الإنتاجية.
يمكنك الآن الاستعانة بمنصة كيوسالري للحصول على مالية متوافقة مع الشريعة الإسلامية تهدف إلى حصول الموظف علي كامل حقوقة من المؤسسة بدون اي ظلم واقع عليه، مما يعزز من الاستقرار الوظيفي في المؤسسة.
ما هي مميزات منصة كيوسالري لقسم الإتش آر؟
توفر منصة كيوسالري لقسم الموارد البشرية أدوات فعالة تساعد في تحسين إدارة الموارد المالية للموظفين بسهولة وأمان. تُمكّن المنصة الفرق الإدارية من تخفيف الأعباء المالية على الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على رضاهم وإنتاجيتهم. كما تدعم كيوسالري تطبيق حلول متوافقة مع الشريعة الإسلامية تعزز بيئة عمل متوازنة ومستقرة.
- تدعم التكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الحالية مثل نظام ERP، مما يسهل على فريق الإتش آر متابعة الطلبات بسهولة.
- تقدم المنصة تقارير دورية، مما يساعد قسم الاتش ار بشكل مستمر.
- تساعد على تقليل الجهد المبذول في عمليات صرف الرواتب للموظفين، مما يقلل العبء على قسم الاتش ار.
مميزات كيوسالري لأصحاب العمل والموظفين
توفر كيوسالري العديد من الحلول المالية التي تلبي احتياجات أصحاب العمل والموظفين، وذلك من خلال:
- مساعدة الموظفين في الحصول على جزء من رواتبهم دون انتظار لنهاية الشهر، مما يخفف من ضغوطهم المالية.
- خدمات متوافقة مع مبادئ الشريعة الاسلامية، مما يضمن راحة بال أصحاب العمل والموظفين.
- بفضل وصول السيولة المالية بشكل فوري، يتمكن الموظف من سحب أمواله بشكل سليم وامن.
تعاقد الآن مع منصة كيوسالري، واحصل علي المزيد والمزيد من الفوائد والمزايا لك ولموظفينك، وذلك بحلول آمنه تتوافق مع مبادئ الشريعة الاسلامية، وقوانين العمل السعودي، لا تتردد في طلب عرض توضيحي الآن، والتعاقد ايضاً.
آلية عمل تطبيق كيوسالري؟
يعمل التطبيق بشكل سهل وبسيط، وذلك من خلال واجهة مستخدمة تسهل علي الموظفين الوصول لمستحقاتهم المالية دون تعقيد، وذلك من خلال التالي:
- اولاً التسجيل والمصادقة، فقم اولاً بتحميل التطبيق، أدخل بياناتك الشخصية، تحقق من بياناتك وستجد بياناتك التي قدمتها لنا شركتك والتفاصيل المالية الخاصة بك في لوحة التحكم.
- ثانياً تقديم طلب سحب المبلغ، قم بتحديد المبلغ الذي تريد سحبه، علماً بأن الحد الأقصى للسحب الذي حددته المؤسسة سيكون موضح في واجهة التطبيق، ثم قم بإرسال الطلب.
- ثالثاً واخيراً الموافقة والاستلام، فبعد أن قمت بإرسال طلبك، سيتم تحويل المبلغ المطلوب إلى حسابك، علماً بأنه سيتم خصم المبلغ الذي قمت بسحبه من راتبك في بداية الشهر التالي.
أهم الأسئلة الشائعة التي تدور حول المادة 80
هناك بعض الأسئلة التي يتساءل عنها الكثير حول موضوع إنهاء عقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي، لذلك في كيوسالري قمنا بتجميعها كلها وسنجيب عليها، تابع:
ما هي المادة 80 في مكتب العمل؟
المادة 80 في مكتب العمل السعودي هي مادة قانونية تتيح لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إعطائه مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حالات محددة تضمن، حيث تهدف إلى حماية أصحاب العمل من المخالفات تصدر من الموظف أثناء فترة العمل.
هل ساند يشمل المادة 80؟
لا، فنظام ساند لا يضمن الموظف المفصول بموجب المادة 80 من نظام العمل دوماً، لأن الفصل تم لأسباب معينة، واذا كان الفصل تعسفي فإنه يقف بجانب الموظف ويجبر صاحب العمل على منح الموظف تعويض مالي.
ما هو الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 77 على أنه يحق لأي من طرفي العقد إنهاؤه في أي وقت ولأي سبب، بشرط الالتزام بدفع تعويض للطرف الآخر، هذا التعويض يكون حسب ما تم الاتفاق عليه في العقد، ويهدف إلى حفظ الحقوق المالية للطرف المتضرر.
أما المادة 80 فهي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف وبدون دفع أي تعويض مادي إذا ارتكب مخالفة في حق عمله، ولكن لابد أولاً إثبات هذه المخالفة بشكل قانوني لتطبيق المادة بشكل صحيح.
متى يتم فصل الموظف على المادة 80؟
يتم فصل الموظف بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي عندما يرتكب مخالفة تضر بعمله، هنا يتم فصله دون أي تعويض مادي.
متى يجوز فصل الموظف بدون مستحقات؟
يجوز فصل الموظف بدون مستحقات في حالات حددها نظام العمل السعودي في المادة 80، والتي تتيح لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة تعويض مادي، وذلك عندما يرتكب الموظف مخالفة تضر بالمؤسسة.
هل يؤثر الفصل على المادة 80 على الموظف مستقبلاً؟
نعم، الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي يؤثر بشكل كبير على الموظف في مستقبله المهني، وذلك لأن الفصل جاء نتيجة لمخالفة مما يصعب عليه الحصول على وظيفة جديدة، كما يؤثر الفصل على السمعة المهنية للموظف وحرمانه مكافأة نهاية الخدمة.
ومن هنا يأتي أهمية التعاقد مع منصة كيوسالري في تمكين الموظفين وأصحاب العمل من خلال حلول مالية متوافقة مع الشريعة الإسلامية تدعم الاستقرار المالي وتخفف من الضغوط اليومية، تعاقدوا الآن مع كيوسالري وتمتعوا بحلول مالية سليمة تتوافق ايضاً مع قوانين العمل السعودي، تخلص من الأعباء الإدارية و ساعد موظفينك مالياً وزد من إنتاجيتهم ورضاهم، وقلل من معدلات الدوران الوظيفي من خلال حل مالي يتماشى مع أهدافك المالية.
اطلب عرض توضيحي الآن.
