حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي واحدة من أهم الحقوق التي يضمنها نظام العمل للموظفين، وتعد المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي هي المرجع الأساسي في تحديد كيفية احتساب هذه المكافأة وفقاً للمدة التي قضاها العامل في خدمته، حيث تسعى الشركات إلى التزام الجدية في تعاملها مع موظفيها عند انتهاء مدة عملهم، لذلك فيجب عليهم الإلمام بجميع البنود القانونية التي تتضمن صرف مكافأة نهاية الخدمة، وفهم المادة 84 لا يقتصر على المحامين فقط بل هو ضروري لكل موظف يسعى لحماية مستقبله المالي.
في كيوسالري نؤمن بأن تمكين الموظف مالياً بشكل سليم يبدأ من وعيه بحقوقه، لذلك قمنا بتوفير حلول مبتكرة تتماشى مع الشريعة الإسلامية تضمن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، كما اننا نساعد اصحاب العمل والموظفين في فهم وتطبيق المادة 84 من نظام العمل السعودي بشكل سليم، لذلك يمكنك من خلال منصتنا كيوسالري حساب المستحقات المالية بدقة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدم.
ومن خلال هذا المقال، سنتحدث معاً بكل استفاضة عن حول المادة 84 من نظام العمل السعودي، وما هو الفرق بين المادة 84 و 85، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84، متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وايضاً سنجيب عن الأسئلة الشائعة بأسلوب منظم، وفي نهاية المقال ستتمكن من احتساب مكافأه نهاية الخدمة بكل دقة.
اقرأ ايضاً: تحديد الأهداف المالية للأفراد والمؤسسات
ما هي المادة 84 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عمله سواء بالمعاش أو انتهاء عقده، ويتم حسابها بناء على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، هذا النص من أهم نصوص حماية الموظف في نهاية علاقته مع المؤسسة العامل بها.
يتم تطبيق المادة 84 في حالات انتهاء الخدمة بشكل طبيعي مثل الاستقالة أو انتهاء العقد، دون أن يكون هناك سبب للفصل من جهة صاحب العمل، كما أنها تراعي طول مدة العمل عند احتساب المكافأة، مما يعزز شعور الموظف بالاستقرار الوظيفي، وتلعب دور مثالي في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل عند نهاية العقد، ومن اهميتها:
- تضمن للموظف حقه المالي، حيث يتم احتسابه بنظام عادل مقابل سنوات خدمته، مما يخفف العبء المالي عند انتهاء عمله.
- تشجع المادة الموظفين على الاستمرار لفترات أطول في العمل، حيث تزيد المكافأة مع عدد سنوات الخدمة.
- بتطبيق المادة بوضوح, يشعر الموظف بالثقة والاطمئنان إلى أن حقوقه محفوظة عند نهاية العقد.
- توفر أحكام المادة قواعد واضحة لاحتساب المكافأة حتى في حالات الاستقالة.
- عندما تطبّق الشركات المادة 84، فإنها تساهم في خلق بيئة عمل تجذب الكفاءات وتحافظ عليها.
- المادة تتماشى مع المعايير الدولية للعمل، التي تنص على ضرورة تعويض العامل عند نهاية خدمته.
- كما انها ايضاً تشكل حماية إضافية للموظفين غير السعوديين الذين يعتمدون بشكل كبير على حقوق نهاية الخدمة.
في كيوسالري نعلم أن مكافأة نهاية الخدمة ليست مجرد مبلغ مالي يحصل عليه الموظف عند انتهاء مدة عمله بل هي عبارة عن ضمان للاستقرار المالي بعد سنوات من العطاء، لذلك قمنا بتوفير منصتنا الذكية التي تحتوي علي تقنيه ذكية تساعد أصحاب العمل على احتساب مكافآت نهاية الخدمة بدقة تتوافق مع المادة 84 من نظام العمل السعودي، مع مراعاة كافة التفاصيل القانونية.
ما هو الفرق بين المادة 84 و 85 من نظام العمل السعودي؟
المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي تعنى بتنظيم مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بشكل طبيعي، مثل الاستقالة أو انتهاء العقد دون وجود مخالفة من العامل، وهي تنص على احتساب المكافأة وفق سنوات الخدمة، وتعطي العامل حقه المالي كامل طالما لم يكن هناك سبب مشروع لفصله.
ولكن مادة 85 من نظام العمل تركز على الاستثناءات في حالات إنهاء العقد عندما يكون سبب الانفصال راجع اولاً للعامل نفسه، مثل الاستقالة في وقت مبكر أو ارتكاب مخالفة، وتوضح المادة أن استحقاق المكافأة يكون بنسب مختلفة، وأحياناً لا يستحق المكافأه بالكامل، بحسب مدة الخدمة وسبب الانفصال.
وتوضح النقاط التالية الفروق الأساسية بين المادتين المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل:
- السبب في إنهاء العقد: المادة 84 تطبق عند انتهاء العقد بصورة طبيعية، اما المادة 85 تطبق إذا أنهى العامل العقد بإرادته أو ارتكب مخالفة.
- استحقاق المكافأة: المادة 84 تضمن للعامل المكافأة كاملة حسب سنوات الخدمة، أما المادة 85 تنص على تخفيض نسبة المكافأة أو عدم استحقاقها حسب الظروف.
- مدة الخدمة المطلوبة: المادة 84 لا تشترط حد أدنى لمدة الخدمة، اما المادة 85 يشترط فيها ثلاث سنوات كحد أدنى.
- الاستقالة ومكافأة الخدمة: المادة 84 تراعي الاستقالة بشروط محددة وتمنح الموظف جزء من المكافأة، اما المادة 85 تقلل من قيمة المكافأة.
- طريقة حساب نهاية الخدمة: في المادة 84 يتم الحساب بنظام نصف شهر وشهر لكل سنة حسب المدة، أما في المادة 85 يمكن أن يقل هذا الحساب.
- الهدف من المادة: المادة 84 تهدف لحماية العامل وتحفيزه على الاستقرار الوظيفي، اما المادة 85 تهدف إلى التنظيم عند وجود استقالة.
- التطبيق في القطاعين: تطبق المادة 84 في كل القطاعات العامة والخاصة، اما المادة 85 تطبق في حالات العمل الفردي.
في كيوسالري نراعي الفروق بين المادتين عند حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، حيث نوفر أنظمة دقيقة تحسب كل حالة بناء على نوع المادة، مما يضمن حصول كل طرف على حقوقه الصحيحة دون وجود أخطاء.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة المادة 84
المادة 84 هي الأساس القانوني لـ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، حيث تضمن للعامل الحصول على مكافأة مالية مقابل سنوات خدمته، وتحسب بناء على نوع انتهاء العقد ومدة الخدمة، كما انها تنص على أن للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها، وذلك بشرط أن يكون العقد انتهي بشكل طبيعي، ولطريقة حسابها:
- قبل البدء في احتساب المكافأة يجب تحديد سبب انتهاء العقد، لأن السبب يُؤثر على أحقية العامل في المكافأة كاملة أو جزئية.
- نوع العقد يحدد طريقة إنهائه، وبالتالي يؤثر على طريقة احتساب المكافأة. فإم العقود غير محددة المدة تنتهي باستقالة، بينما المحددة تنتهي بانتهاء المدة.
- تُحسب سنوات العمل منذ أول يوم بدأ فيه العامل وحتى تاريخ انتهاء عقده، ويراعى احتساب الشهور والأيام بشكل دقيق لأن المكافأة تحسب بناء على مدة العمل الإجمالية بما فيها ساعات العمل الكلية.
- يتم احتساب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات.
- يجب استخدام الراتب الأساسي في عملية الحساب، لأن البدلات لا تدخل دوماً ضمن احتساب المكافأة.
- يتم ضرب نصف الراتب الأساسي الشهري بعدد الخمس سنوات الأولى، وهي المرحلة الأولى من الحساب.
- كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة تحسب على أساس راتب شهر كامل.
- إذا كانت نهاية العقد ناتجة عن استقالة العامل، فيتم التقليل من نسبة المكافأه، فيأخذ الثلث إذا خدم من سنتين الى خمسة سنوات، والثلثين إذا خدم بين خمس وعشر سنوات، و كاملة بعد عشر سنوات.
- لتسهيل العملية وتقليل الأخطاء، يُمكن استخدام كيوسالري لحساب مكافأة نهاية الخدمة بكل دقة، حيث توفر المنصة واجهة سهلة تدخل فيها البيانات وتحصل على النتيجة بما يتوافق مع المادة 84.
اقرأ أيضاً: الوعي المالي – مفتاحك لتحقيق اهدافك المالية
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
استحقاق نهاية الخدمة من الحقوق المالية التي يمنحها نظام العمل السعودي للعامل بعد انتهاء مدة عمله، سواء بسبب انتهاء العقد أو الاستقالة أو الفصل، فلذلك قام نظام العمل بتحديد مواعيد صرف هذه المستحقات، وينبغي على صاحب العمل الالتزام بهذه المواعيد لتفادي العقوبات، كما يلزم النظام علي صاحب العمل بصرف المكافأة خلال مدة زمنية محددة تختلف بحسب سبب انتهاء العقد، ولمعرفة متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة، تابع:
- تصرف المكافأة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ انتهاء العقد، ولا يجوز تأخير صرفها دون مبرر.
- إذا قدم العامل استقالته وتمت الموافقة عليها، فينبغي صرف المستحقات خلال مدة أقصاها سبعة أيام من تاريخ آخر يوم عمل، بشرط أن يكون العامل قد استكمل مدة العقد.
- إذا تم فصل العامل، يجب على صاحب العمل صرف مستحقاته خلال سبعة أيام من تاريخ انتهاء عمله، بشرط أن يكون الفصل قانوني.
- اذا لم يتم تجديد العقد بعد الفترة التجريبية للعامل، يتم صرف المكافأة إذا كان يستحقها العامل حسب ما ينص عليه العقد.
- يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة إذا توفي العامل، تبعاً لما نص عليه نظام العمل السعودي.
- وتأخير صرف المكافأة مخالفة يعاقب عليها نظام العمل، وقد يتعرض صاحب العمل لغرامة مالية كبيرة.
- يمكن أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على صرف المكافأة في تاريخ معين بعد نهاية الخدمة، بشرط أن يكون هذا الاتفاق موثق.
تعاقد الآن معنا، واحصل علي نسخة آمنه من كيوسالري لصرف مستحقات نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العقد، بما يتوافق مع أنظمة العمل المختلفة واحكام الشريعة الاسلامية، لتضمن رضا الموظف وسلامة الشركة بشكل قانوني.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للسائق الخاص؟
يستحق السائق مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور سنتين على الأقل في العمل مع نفس الكفيل، ويتم حسابها بناءً علي راتبه الشهري الأخير بشرط ألا يكون ارتكب مخالفة، وذلك كالتالي:
- الخطوة الأولى هي معرفة ما إذا كان العقد محدد المدة ام لا، وعدد السنوات التي قضاها السائق في العمل مع نفس الكفيل.
- يتم حساب المكافأة عن أول خمس سنوات بمعدل نصف شهر عن كل سنة إذا انتهى العمل بشكل طبيعي أو باستقالة.
- وبعد إتمام خمس سنوات يتم حساب أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية، بناء علي نظام مكافأة نهاية الخدمة السعودي.
- يتم اعتماد آخر راتب شهري للسائق كأساس لحساب المكافأة، وهذا ما نصت عليه المادة ٨٤ من نظام العمل .
- إذا انتهت الخدمة بسبب الاستقالة قبل 5 سنين فلا يستحق المكافأة إلا في حالات استثنائية كإنهاء من الكفيل.
- في حالة الفصل بسبب مخالفة من قبل السائق تسقط المكافأة عنه او تحسب بناء علي العقد.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟
الأجر الذي يعتمد عليه لحساب المكافأة هو الأجر الأساسي، ويضاف إليه كل ما يأخذه للعامل مقابل العمل، لذلك تدخل بعض البدلات ضمن الأجر إذا كانت تصرف بشكل منتظم، وذلك كالتالي:
- إذا كان العامل يأخذ بدل سكن بشكل ثابت فهو من الأجر الأساسي ويتم حسابه ضمن مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان العامل يأخذ بدل النقل بشكل ثابت مع الراتب الشهري، فإنه يضاف إلى عند احتساب المكافأة.
- إذا كان الموظف يأخذ عمولة ثابتة فإنه يتم حسابها عند احتساب مكافأه نهاية الخدمة تبعاً لـ المادة ٨٤ من نظام العمل.
- إذا كان العامل يأخذ بدل بشكل دائم وواضح في العقد يتم احتسابه ضمن أجر نهاية الخدمة.
من خلال تطبيق كيوسالري يمكنك معرفة ما إذا كانت البدلات تدخل في حساب المكافأة، بفضل نظام الحساب المبني على الأنظمة السعودية.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن العام؟
نعم تختلف مكافأة نهاية الخدمة بين القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية، وذلك بسبب اختلاف الأنظمة بين كل منهم، فالقطاع العام يخضع لأنظمة الخدمة المدنية، بينما القطاع الخاص يخضع لنظام العمل السعودي، وذلك كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- تحسب وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي.
- تعتمد على الأجر الأساسي شامل بعض البدلات الثابتة.
- نصف راتب عن كل سنة في الخمس الأولى.
- راتب كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
- تصرف خلال أسبوعين من نهاية العقد.
- تشمل حالات الاستقالة بشروط محددة.
- تحتسب على آخر اخذه تقاضاه العامل.
مكافأة نهاية الخدمة المدنية “القطاع العام”
- تخضع لنظام الخدمة المدنية.
- تحسب بنسب مختلفة عن القطاع الخاص.
- تعتمد على سنوات الخدمة دون تقسيم.
- تصرف من الجهات الحكومية.
- يتطلب الصرف وقت أطول من الخاص.
- ولا تحتسب فيها البدلات.
يمكنكم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال كيوسالري المتوافق مع الشريعة الإسلامية، والذي يساعد الموظفين في تعزيز استقلالهم المادي، وبالنسبة لأصحاب العمل فإنه من رضا الموظفين عن المؤسسة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
الفصل من العمل لا يعني حرمان العامل من حقوقه بل إن النظام يضمن له الحماية المالية في الحالات التي يثبت فيها ظلم صاحب العمل أو لا، وذلك كالتالي:
- في حالة عدم وجود سبب قانوني للفصل، يحصل الموظف على كامل حقوقه.
- أما الفصل نتيجة المخالفة من العامل، فلا يتم صرف مكافأة لنهاية الخدمة.
- إذا تم الفصل خلال فترة التجربة، فلا يستحق العامل المكافأة.
- إذا تجاوزت خدمة العامل سنتين، فإنه من المكافأة حتى في حال الفصل، ويعتمد ذلك على تفاصيل العقد ونوع المخالفة.
- والمكافأة يتم حسابها بناء على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه العامل.
نظام العمل السعودي يضمن للموظف حماية مالية عادلة من خلال مكافأة نهاية الخدمة، فحتى في حالة إنهاء العقد بشكل مفاجئ يظل العامل متمسك بحقه في المكافأة طالما لم يثبت عليه تقصير مخالفة.
وهنا يأتي دور كيوسالري من خلال صرف جزء من مستحقاتك بشكل فوري، دون الحاجة للانتظار الطويل، فاذا كنت تنتظر صرف مكافأة نهاية الخدمة ستمنحك كيوسالري طريقة آمنه لصرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل يتماشي مع أحكام الشريعة الإسلامية.
الأسئلة الشائعة التي تدور حول المادة ٨٤ من نظام العمل
هناك بعض الأسئلة التي يتسائل عنها الكثير من العاملين في المملكة السعودية، لذلك سنجيب عنها هنا بشكل مثالي، تابع:
ما هي المادة ٨٤؟
المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي تنص على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويتم حسابها بناء على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها.
كم تعويض انهاء العقد؟
المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي تحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بناء على مدة خدمته وأجره، ويتم حساب هذه المكافأة عند انتهاء العقد بناء على شروط محددة لضمان حقوق الطرفين.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي؟
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي تعتبر من الحقوق الأساسية للموظف، حيث يحق له الحصول على كامل المكافأة بالإضافة إلى تعويض عن الفصل.
كم مبلغ تعويض الفصل التعسفي؟
مبلغ تعويض الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي يختلف حسب مدة الخدمة وظروف الفصل، لكنه لا يقل عادة عن أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ما هو الفرق بين الفصل التعسفي والفصل غير المشروع؟
الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل دون وجود سبب قانوني أو تحذير مسبق للموظف، ويعد مخالفة لنظام العمل، أما الفصل غير المشروع فيحدث عندما يتم إنهاء العقد بسبب أسباب غير قانونية، وكلا النوعين يحمي الموظف من انهاء فترة العقد بشكل ظالم.
كم يوم غياب ويفصل الموظف الخاص؟
يسمح نظام العمل السعودي لصاحب العمل بفصل الموظف الذي يتغيب بدون عذر لمدة 20 يوم عمل متفرقة خلال السنة الواحدة، هذا الغياب المتكرر يؤثر على سير العمل ويعد سبب للفصل، ويجب توثيق الغياب قبل اتخاذ القرار.
متى يجوز فصل الموظف بدون مستحقات؟
يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بدون دفع مستحقات نهاية الخدمة في حال ارتكاب الموظف مخالفة مثل السرقة، التزوير، أو الإضرار بمصلحة العمل، في هذه الحالات لابد من التحقيق الرسمي مع العامل وإثبات المخالفة عليه، كما أن الغياب غير المبرر والمتكرر قد يؤدي إلى الفصل دون مستحقات مالية او مكافأه له.
كم إنذار ويفصل الموظف؟
لا يحدد نظام العمل عدد معين من الإنذارات قبل فصل الموظف، لكن يتم عند إعطاء عدة إنذارات متتابعة، حيث تهدف الإنذارات إلى منح الموظف فرصة للإصلاح قبل اتخاذ قرار الفصل النهائي من صاحب العمل، بينما الالتزام بالإجراءات يضمن حماية حقوق الطرفين.
ما هي عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص؟
الغياب بدون عذر مقبول قد يؤدي إلى إصدار إنذارات رسمية للموظف، بينما تكرار الغياب يؤثر بالسلب على أداء العمل وقد يتسبب في خصم الراتب أو حتى الفصل، فنظام العمل يضع هذه العقوبات للحفاظ على هدوء بيئة العمل وحماية حقوق جميع الأطراف.
هل الموظف المفصول له حقوق؟
نعن، فحتى إذا تم فصل الموظف فإنه يظل له حقوق قانونية مثل استلام مكافأة نهاية الخدمة و الأجور المتأخرة من صاحب العمل، في حالة الفصل بدون سبب واضح فيحق له تعويض مالي إضافي من صاحب العمل، فنظام العمل يضمن حماية هذه الحقوق لضمان العدالة بين الموظف وصاحب العمل.
كيف أحسب حقوقي في الشركة؟
لحساب حقوقك في الشركة، يجب تحديد نوع عقد العمل، وعدد سنوات الخدمة، ثم يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الأجر الأخير وعدد السنوات.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تصرف مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العقد، ومن الأفضل ألا تتجاوز المدة أسبوعين إلى شهر من تاريخ انتهاء العقد.
وفي في ختام هذا المقال الذي كان يدور حول المادة 84 من نظام العمل السعودي، وكل ما يتعلق بمستحقات نهاية الخدمة للموظفين، تمتع بسيولة فورية عند الحاجة لجميع موظفين مؤسستك، تعاقد مع كيوسالري الآن وتمتع بحلول مالية متوافقة مع الشريعة الاسلامية، ونظام العمل في المملكة.
