المادة 87 من نظام العمل: مادة أساسية لتحقيق الرضا الوظيفي

المادة 87 من نظام العمل السعودي هي واحدة من أهم المواد التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، حيث تأتي هذه المادة لتوفر حلول قانونية لحماية حقوق الطرفين، كما أنه فهم هذه المادة يزيد من وعي العامل وصاحب العمل بحقوقهم وواجباتهم، وتلعب دور كبير في حماية العامل وضمان حصوله على حقوقه المالية مما يعزز من الاستقرار الوظيفي وحقوق العاملين، فهذه المادة لا تحمي مصالح صاحب العمل والمؤسسة فقط، بل تضمن حقوق العاملين والموظفين ايضاً، وتوفر لهم الأمان الوظيفي في أوقات الأزمات.

وفي هذا المقال، سنتحدث معاً عن مفهوم المادة 87 من نظام العمل، وايضاً اهميتها، ما هي القوة القاهرة في نظام العمل السعودي، الحالات التي يمكن تطبيق المادة 87 عليها، حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل بموجب المادة 87، وكذلك فوائد ومزايا كيوسالري لأصحاب العمل والموظفين منهم الاتش آر، وآلية عمله بكل تفصيل، وكذلك كيفية تكامله مع أنظمة الـ ERP، تابع المقال لمعرفة المزيد.

إقرأ ايضاً: ماهي الثقافة المالية وكيف تؤثر على حياتك

مفهوم وأهمية المادة 87 من نظام العمل

المادة 87 من نظام العمل السعودي تحدد الإجراءات التي يجب اتباعها عند وقوع حالات القوة القاهرة التي تؤثر على تنفيذ عقد العمل بين الطرفين، هذه المادة تشرح كيف يتعامل النظام القانوني مع الظروف التي تمنع العامل أو صاحب العمل من العمل ببنود العقد، كما أنه فهم مضمون المادة يساعد على حماية حقوق الطرفين وضمان سير العمل بشكل منظم، كما أنها تعكس حرص القانون السعودي على توفير بيئة عمل مستقرة حتى في أصعب الأوقات.

المادة تلعب دور حيوي في حماية حقوق العمال وأصحاب العمل، حيث تتيح لهم التعامل مع الأزمات المالية دون الوقوع في المخالفات، وذلك من خلال تحديد مفهوم القوة القاهرة وتأثيرها على عقود العمل، كما تضمن المادة عدم تحميل أي طرف لأعباء مادية كبيرة، وذلك لدعم الاستقرار والمساهمة في حماية حقوق الموظفين والحفاظ على مصالح أصحاب العمل ايضاً، ومن أهميتها ما يلي:

• حماية حقوق العاملين
• عدم تحميل الطرفين لأي اعباء
• الحفاظ على الاستقرار الوظيفي
• تقليل النزاعات العمالية
• تعزيز الثقة بين العامل وصاحب العمل
• تحقيق بيئة عمل عادلة

حماية حقوق العاملين

تلعب المادة 87 دور مهم في حماية حقوق العاملين خلال الأزمات، فهي تضمن حصول العامل على مستحقاته حتى في حالة إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة، وذلك يعمل على زيادة شعور العامل بالأمان والعدالة داخل بيئة العمل، كما تساعد ايضاً على الحد من استغلال بعض أصحاب العمل للمشاكل لحرمان الموظفين من حقوقهم المالية.

عدم تحميل الطرفين لأي أعباء

تسعى المادة إلى توزيع المسؤوليات بشكل متوازن بحيث لا يتحمل أي من الطرفين أعباء مالية، فهي تضع بنود قانونية تحدد كيفية التعامل مع هذه الظروف لحماية العامل أولاً باعتباره هو الطرف الاضعف، كما تتيح لصاحب العمل ضمان سير العمل بشكل سليم لضمان استقرار بيئة العمل.

الحفاظ على الاستقرار الوظيفي

الاستقرار الوظيفي من أهم أهداف الوصول والمادة 87 تساهم في تحقيق هذا الهدف، وذلك من خلال توفير بنود قانونية تضمن للعامل حقوقه عند وقوع قوة قاهرة، حيث تقلل من نسبة الدوران الوظيفي، وذلك يخلق بيئة وظيفية مستقرة.

تقليل النزاعات العمالية

تقلل المادة من الخلافات المختلفة بين العامل وصاحب العمل، فبدلاً من الدخول في خلافات قانونية يمكن للطرفين الرجوع إلى ما تنص عليه المادة من ضوابط وبنود، وبالتالي تقل فرص حدوث النزاعات داخل بيئة العمل لتوفير بيئة مستقرة.

تعزيز الثقة بين العامل وصاحب العمل

الثقة المتبادلة بين العامل وصاحب العمل من أهم الأسباب التي تساهم في نجاح أي مؤسسة، والمادة 87 تزيد هذه الثقة من خلال توفير الحماية القانونية للطرفين، وهذه الثقة تساهم في بناء علاقة عمل طويلة الأمد.

تحقيق بيئة عمل عادلة

العدالة في بيئة العمل هي المساواة في الحقوق والواجبات وذلك من خلال تطبيق المادة 87 من نظام العمل التي لا تنحاز لأي طرف سواء كان العامل أو صاحب العمل، وذلك يساعد الموظفين في البقاء في بيئة عمل مستقرة وعادلة.

ما هي القوة القاهرة في نظام العمل السعودي؟

تعرف القوة القاهرة بأنها الظروف الطارئة التي تمنع الموظف وصاحب العمل من تنفيذ العمل، وتعد هذه الظروف خارجة عن إرادة الطرفين ولا يمكن توقعها أو السيطرة عليها، لذلك يمنح نظام العمل طرق للتعامل معها، فعند وقوع القوة القاهرة يكون من حق أحد الطرفين إنهاء عقد العمل دون أن يتحمل عقوبات سواء مالية أو قانونية، وذلك بشرط أن تكون الظروف الطارئة تجعل من الصعب الاستمرار في العمل.

نظام العمل السعودي وضع شرطاً أنه لابد من تطبيق حالات القوة القاهرة من قبل الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية، وذلك لتفادي استغلال بعض أصحاب العمل هذا الوضع لإنهاء عقود الموظفين دون تعويضهم، وذلك يساهم في استقرار سوق العمل ويحفظ الثقة بين الطرفين حتى في أصعب الظروف، وذلك من خلال:

• إنهاء عقد العمل بدون ضرر للطرفين
• إعفاء الطرفين من الالتزامات
• عدم تحميل الطرفين للمسؤولية
• حماية سوق العمل من الفوضى
• دعم استقرار المؤسسات
• عدم استغلال أصحاب العمل للظروف

إنهاء عقد العمل بدون ضرر للطرفين

تسمح القوة القاهرة بإنهاء عقد العمل دون تحمل أي طرف للضرر، فهي تضمن إنهاء عقد العمل من قبل الطرفين بكل مرونة لتخفيف الأعباء المالية التي سوف يتحملها أحد الطرفين عند انهاء الوظيفية.

إعفاء الطرفين من الالتزامات

عند تحقق القوة القاهرة يتم اعفاء كل العامل وصاحب العمل من تنفيذ الالتزامات، حيث لا يجبر العامل على الدوام، وايضاً ولا يلزم صاحب العمل بتشغيل العامل، حيث يضمن ذلك عدم تحميل الطرفين أعباء إضافية خارجة عن إرادتهم.

عدم تحميل الطرفين للمسؤولية

يتم اعفاء الطرفين من أي مسؤولية قانونية أو تمادية، وذلك لأن نظام العمل يعلم أن هناك العديد من الظروف الطارئة التي تتجاوز قدرة الإنسان، وبالتالي منع استغلال أي من الطرفين للموقف، وبالتالي تحقيق العدالة القانونية للطرفين.

حماية سوق العمل من الفوضى

تساهم القوة القاهرة في الحفاظ على تنظيم سوق العمل خلال الظروف الطارئة، فهي تمنع من الفصل العشوائي وتحدد طرق واضحة لإنهاء العقد بطريقة سليمة، مما يقلل من التوتر بين الأطراف لضمان الاستمرار برغم التحديات.

دعم استقرار المؤسسات

عندما تعلم المؤسسات أن النظام يمنحها الحماية التامة عند انهاء العقد، فإنها تصبح أكثر قدرة على الاستمرار عند غياب احد العاملين بها دون الوقوع في التزامات مادية، وهذا الأمر يعمل علي استمرار بيئة العمل كما هي.

عدم استغلال أصحاب العمل للظروف

يمنع النظام أصحاب العمل من استغلال الظروف الطارئة لإنهاء عقود العمال بشكل تعسفي، وهذا يجبر أصحاب الاعمال على اتباع البنود القانونية للعقد دون استغلال الموظف.

ما هي الحالات التي يمكن تطبيق المادة 87 عليها؟

المادة 87 من نظام العمل السعودي واحدة من أهم المواد التي تهدف لحماية حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل بشرط أن يكون إنهاء العقد غير ناتج عن تقصير من العامل، حيث يتم تطبيق هذه المادة في حالات خاصة يكون فيها العامل أدى عمله بكل كفاءة، حيث تضمن المادة للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في الحالات التالية:

• انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة
• استقالة العامل لأسباب قهرية
• ترك العامل العمل نتيجة الإساءة له
• مخالفة صاحب العمل لشروط العقد
• تكليف العامل بمهام إضافية

انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة

القوة القاهرة واحدة من أكبر الأسباب التي تساعد في إنهاء العقد دون تحميل العامل أي مسؤولية بموجب المادة 87 من قانون العمل، حيث يستحق العامل كامل حقوقه ويتم التعامل معه على أنه صاحب حق، مما يضمن له إنهاء العقد بشكل عادل ومنصف.

استقالة العامل لأسباب قهرية

اذا استقال العامل نتيجة لأسباب قاهرة، فإن المادة 87 تجعل له كامل الحق في أخذ مكافأة نهاية الخدمة من المؤسسة، بشرط أن تكون الأسباب موثقة بشكل رسمي، حيث تمنح العامل كافة حقوقه عند خروجه من العمل.

ترك العامل العمل نتيجة الإساءة له

إذا تعرض العامل للإساءة من صاحب العمل فيحق له ترك العمل، ويعتبر ذلك سبب لإنهاء عقد العمل الخاص به مع استحقاقه لتعويض مادي وفقاً لما نصت عليه المادة 87 من نظام العمل، حيث توفر هذه المادة الحماية الكاملة للعامل من و تعمل على توفير بيئة عمل خالية من الإساءة.

مخالفة صاحب العمل لشروط العقد

عندما يخالف صاحب العمل لأي باند من بنود العقد الأساسية، يكون للعامل كامل الحق في إنهاء العقد دون وقوعة في أي خسائر، حيث تعمل المادة 87 لصالح العامل في هذه الحالة، مما يجبرصاحب العمل على الالتزام بكافة البنود لتوفير بيئة عمل مستقرة.

تكليف العامل بمهام إضافية

إذا تم تكليف العامل بمهام إضافية ومختلفة عن دوره الوظيفي بدون موافقته على ذلك، يحق له ترك العمل فوراً دون الخوف من الوقوع في مخالفات تضره، حيث يستفيد العامل من مزايا المادة 87 وذلك لأنها تضمن له الخروج من بيئة عمل لا تحترمه.

إقرأ ايضاً: كيف تتحقق الحرية المالية بسهولة

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل بموجب المادة 87

تعد المادة 87 من نظام العمل السعودي واحدة من أهم المواد التي تحمي حقوق العامل بعد انتهاء عقد عمله بشرط أن لا يكون عليه أي خطأ، حيث تنص المادة على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة ولكن في حالات معينة، وذلك لضمان تحقيق العدالة داخل سوق العمل السعودي، وتوفير بيئة آمنة ومستقرة للموظفين، وذلك من خلال تطبيق المادة 87 من نظام العمل، حيث يتم منح العامل كامل حقوقه دون أي نزاعات.

ينتهي عقد عمل العامل مع صاحب في بعض الأحيان بسبب ظروف طارئة وخارجة عن إرادتهم، ومن هنا تأتي المادة 87 من نظام العمل السعودي لتضمن أنه لا يكون العامل هو المتضرر بشكل أكبر في هذه الظروف، ومع وضوح الحقوق التي تقر بها المادة يصبح العامل أكثر راحة وثقة في مسيرته المهنية، ومن أهم حقوقه التي لابد أن يحصل عليها في هذه الحالة:

• مكافأة نهاية الخدمة كاملة
• الحصول على بدل الإجازات إن وجدت
• تسوية أي مستحقات مالية متبقية

مكافأة نهاية الخدمة كاملة

تضمن المادة 87 حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان غير مخطئ، هنا يتم احتساب المكافأة وفقاً لعدد سنوات الخدمة وأجره العامل، وتعتبر هذه المكافأة مجرد دعم مالي للعامل في هذه المرحلة، مما يساعده على الاستقرار المالي بفترة من الزمن.

الحصول على بدل الإجازات إن وجدت

اذا كان للعامل عدد من الاجازات السنوية الغير مستخدمه، فإنه يستحق بدل مالي عنها، ويتم احتساب هذا البدل بناء على عدد الأيام المتبقية وسعر الأجر اليومي له، ما يضمن للعامل الحصول على كامل مستحقاته.

تسوية أي مستحقات مالية متبقية

صاحب العمل مجبور هنا بتسوية كل المستحقات المالية المتبقية للعامل فور انتهاء العقد دون تأخير، ويشمل ذلك الرواتب المتأخرة والبدلات، وذلك للحفاظ على العدالة المالية التي أقرت بها المادة 87 من نظام العمل السعودي.

مزايا كيوسالري داخل بيئة العمل بالنسبة للاتش آر

مزايا كيوسالري لأصحاب العمل والموظفين

آلية عمل منصة كيوسالري

يقدم لك كيوسالري واجهة مرنة وسهلة الاستخدام تمنحك حرية تخصيص وإدارة وتتبع عمليات منح المبالغ المستحقة لموظفيك بأعلى درجات المرونة، حيث يعمل بطريقة سهلة وبسيطة تمكنك من طلب مستحقاتك المالية بثلاث خطوات، كالتالي:

• قم أولا بتحميل التطبيق من خلال آبل ستور أو جوجل بلاي.
• ثانياً التسجيل والمصادقة، قم بإدخال بياناتك الشخصية، ثم تحقق من هذه البيانات، وستجد بياناتك التي قدمتها لنا شركتك والتفاصيل المالية الخاصة بك في لوحة تحكم حية.
• ثالثاً قم بتقديم طلب سحب المبلغ، أولاً حدد المبلغ الذي تريد سحبه، علماً أن الحد الأقصى للسحب سيكون موضحاً في واجهة التطبيق، ثم قم بإرسال الطلب.
• رابعاً واخيراً الموافقة والاستلام، بعد أن قمت بإرسال طلبك، سيتم تحويل المبلغ المطلوب إلى حسابك، علماً أنه سيتم خصم المبلغ الذي قمت بسحبه من راتبك في بداية الشهر التالي.

أهم الأسئلة الشائعة التي تدور حول المادة 87 من نظام العمل

وجدنا الكثير من الأسئلة الشائعة التي تساءل عنها الكثير من الموظفين وأصحاب العمل بخصوص المادة 87 من نظام العمل بداية من النص وحتى الدور، تابع:

ما هو نص المادة 87 من نظام العمل السعودي؟

تنص المادة 87 من نظام العمل السعودي على أن العامل له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا انتهى عقد عمله دون إكمال مدة الخدمة، وذلك بسبب إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة، أو استقالة العامل لأسباب قهرية، و تهدف المادة إلى حماية حقوق العامل.

ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل في نظام العمل السعودي، ويشترط للحصول عليها توافر مجموعة من الشروط التي تضمن العدالة لكل الطرفين، وهذه الشروط تختلف حسب طريقة انتهاء العقد وطبيعة الاستقالة، بشرط استمرار العامل لعامين مع نفس الكفيل.

هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على الأجر الفعلي، والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الثابتة.