يبحث الكثير من الناس عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، وذلك بعد انتهاء مدة الخدمة المتفق عليها، أو الخروج علي المعاش، وتعتبر هذه المكافأة أحد أهم المكاسب التي تعطيها المؤسسات للموظفين بعد سنوات من العطاء، وهي خاضعة لنظام العمل المطبق به في المملكة.
لذلك فتعد معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ضرورة مهمة جداً لكل موظف يسعى لحماية حقوقه المالية بعد انتهاء مدة العمل الخاصة به، فالمكافأة ليست هي نتيجة لعدة عوامل منها مدة الخدمة، نوع العقد، وطبيعة إنهاء العلاقة بين الفرد والمؤسسة العامل بها مما يتطلب فهم دقيق لكافة التفاصيل، وومن هنا تأتي أهمية كيوسالري، الذي يساعدك في فهم الأسس القانونية والمالية اللازمة لحساب مكافأتك وفقاً لنظام العمل السعودي.
في كيوسالري نؤمن بأن الوعي المالي السليم هو الأساس لبناء مستقبل مهني جيد، لذلك فنحن هنا لمساعدتك في فهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، لذلك في هذا المقال سنتحدث معاً عن ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟، متى يستحق الموظف مستحقات نهاية الخدمة؟، طريقة حساب نهاية الخدمة الصحيحة، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل في المادة 84، تابع المقال لمعرفة المزيد.
- الثقافة المالية وتأثيرها علي حياتنا اليومية.
- امتيازات ومزايا الموظفين: هل يمكن أن تكون بديلا عن الراتب التنافسي؟
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ مالي يصرف للموظف عند انتهاء مدة التعاقد بينه وبين صاحب العمل، سواء كانت نهاية العقد، استقالة، تقاعد، أو حتى فصل، تعتبر هذه المكافأة من الحقوق المالية التي اقر بها نظام العمل السعودي، ويتم صرفها للموظف وفق لمعايير قانونية واضحة.
يتم احتساب هذه المكافأة بناء على مدة خدمة الموظف في الشركة، والراتب الأساسي الذي كان يأخذه، ونوع إنهاء العقد كما وضحنا، حيث تختلف قيمة المكافأة بحسب ما إذا كان الموظف قد استقال أو انتهت مدة خدمته، كما تختلف النسبة باختلاف سنوات الخدمة.
تأتي هذه المكافأة كنوع من التقدير لسنوات العطاء والجهد الذي بذله الموظف خلال فترة عمله تجاه المؤسسة، وهي في ذات الوقت وسيلة أمان مالي تضمن له بداية مريحة للمرحلة التالية التي سيأخذها فيما بعد، سواء كانت تقاعد أو انتقال إلى وظيفة جديدة.
في كيوسالري نعلم جيداً أهمية مكافأة نهاية الخدمة كأداة لتعزيز الاستقلال المالي للموظف، فلذلك قمنا بتوفير أدوات مالية ذكية تساعد أصحاب العمل والموظفين على فهم، وتقدير، وإدارة هذه المستحقات بكل سهولة دون اي عناء او حساب، بما يتماشى مع أحكام الشريعة الإسلامية ويعزز من رضا الموظفين واستقرارهم المالي بعد انتهاء مدتهم.
لا تنسي التسجيل الآن وحجز لإدارة شركتك باستخدام كيو سالري مجاناً
متى يستحق الموظف مستحقات نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف مستحقات نهاية الخدمة عند انتهاء مدة العقد الخاص به لأي سبب كان، بشرط ألا يكون السبب مخالف لأحكام نظام العمل، ويتم حساب مدى استحقاقه وفقاً لمدة الخدمة الفعلية التي قضاها الموظف في الشركة حسب ما ورد في المادة 84 من نظام العمل السعودي.
لا يُشترط أن يكون انتهاء العلاقة بسبب التقاعد أو انتهاء العقد فقط، بل من الممكن ان تشمل حالات الاستقالة، الإنهاء من قبل صاحب العمل، أو حتى انتهاء فترة العمل نفسها، فمن المهم أن يكون سبب الخروج من العمل متوافق مع ما يثبت استحقاق المكافأة وفق النظام السعودي.
من المهم ايضاً ان يراعى صاحب العمل عند احتساب المكافأة إذا كانت المدة أقل من سنتين أو أكثر، فكل حالة تختلف في المعايير والنسب، الموظف الذي خدم أكثر من عشر سنوات له معاملة مختلفة عن من خدم أقل، وهذه التفاصيل توضح أهمية فهم شروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف
- إذا انتهت مدة العقد دون تجديد من صاحب العمل،في هذه الحالة يستحق الموظف المكافأة كاملة حسب عدد سنوات خدمته التي قضاها.
- إذا تم إنهاء العقد من جهة صاحب العمل دون ذكر سبب واضح، فيتم صرف المكافأة كاملة.
- استقالة الموظف بعد خمس سنوات واكثر، ففي هذه الحالة، يستحق الموظف ثلثين المكافأة، واذا كانت بعد 10 سنوات هنا يستحق الموظف المكافأة كاملة.
- وصول الموظف لسن التقاعد، فيعتبر الوصول إلى سن التقاعد من الأسباب التي تتيح استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
- تُصرف المكافأة كاملة للموظف او اهلة في حالة الوفاة أو العجز بغض النظر عن مدة الخدمة.
- إذا استمر الموظف بعد فترة التجربة وأنهي العقد، فإنه يستحق مكافأة عن كامل مدة الخدمة.
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، بشرط توثيق الاتفاق وحسابه وفق النظام، هنا يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة.
- اذا تم غلق المؤسسة تحتسب المكافأة للموظفين الذين انتهت خدماتهم.
- فصل الموظف دون مبرر، هنا يجب علي صاحب العمل بدفع المكافأة عند الفصل.
من خلال منصة كيوسالري المتوافقة مع مبادئ الشريعة الإسلامية، يمكن للموظفين الوصول إلى جزء من مستحقاتهم المالية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، ما يعزز من رضاهم ويقلل من الضغوطات المالية التي تواجههم عند انتهاء مدة العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية وفقاً لعدد سنوات الخدمة، وطبيعة انتهاء العقد، والراتب الأساسي الذي كان يأخذه الموظف قبل خروجه من العمل.
تعتمد الصيغة العامة لاحتساب نهاية الخدمة على أن الموظف يستحق نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتبه كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك، ولكن هذا لا يعني أن كل موظف سيحصل على المكافأة كاملة، بل تختلف النسب حسب حالة الانفصال الوظيفي،مثل الاستقالة أو الفصل أو نهاية فترة التعاقد.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
- احسب عدد سنوات الخدمة من خلال استخدام التواريخ المسجلة لبداية ونهاية العقد، ويمكنك حساب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنه.
- حدد نوع إنهاء العلاقة الوظيفية، إذا كانت استقالة يتم حساب المكافأه بنسب جزئية حسب عدد السنوات، أما إذا كانت من جهة صاحب العمل فيتم حسابها كاملة.
- قسم سنوات الخدمة إلى قسمين، القسم الأول قبل 5 سنوات، والتاني الثانية بعد 5 سنوات، لأن كل منهم له نسبة مختلفة من الراتب الأساسي.
- اجمع نصف راتب كل سنة من السنوات الخمس الأولى، إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، فالمكافأة يتم حسابها على هذا الأساس فقط.
- اجمع راتب كامل لكل سنة بعد السنة الخامسة عن كل سنة إضافية بعد الخامسة.
- اضرب الناتج في عدد سنوات الخدمة، استخدم الراتب الأساسي فقط.
- أضف مجموع مكافأة السنوات الخمس الأولى مع مكافأة السنوات الإضافية ستحصل علي القيمة الكلية.
- اما مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل إكمال 5 سنوات، يأخذ الموظف ثلث المكافأة فقط، واذا كانت وبعد 5 سنوات يأخذ الثلثين، اما مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات يأخذها كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعام
رغم أن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة موحد بين القطاعين العام والخاص في السعودية، إلا أن هناك اختلافات تؤثر على طريقة احتسابها، مدي استحقاقها، وطبيعة العقد،، وذلك من خلال:
- نوع العقد
- طريقة احتساب المكافأة
- مدى استحقاق المكافأة
نوع العقد
في القطاع الخاص يخضع الموظف لنظام العمل السعودي ويكون العقد غالباً غير محدد المدة.
بينما في القطاع العام يكون التوظيف بشكل منظم اكثر، حيث يكون العقد محدد المدة.
وهذا الفرق يؤثر بشكل مباشر في كيفية احتساب نهاية الخدمة، كما أن القطاعات الحكومية تحتفظ بسجلات دقيقة تضمن استحقاق الموظف لمكافأته كاملة.
طريقة حساب المكافأة
في القطاع الخاص يتم احتساب نهاية الخدمة وفقاً لـ المادة 84 من نظام العمل، بنصف راتب عن كل سنة في أول 5 سنوات وراتب كامل عن كل سنة بعدها.
وفي القطاع العام فالمكافأة يتم احتسابها بطريقة مختلفة فتشمل مزايا إضافية، مثل البدلات.
وهذا الفرق يخلق اختلاف كبير في إجمالي المبلغ المستحق بين القطاعين.
مدى استحقاق المكافأة
في القطاع الخاص تتأثر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالحالات القانونية مثل الاستقالة أو الفصل.
وفي القطاع العام يتم صرف المكافأة بشكل ثابت بعد انتهاء المدة، كما أن القطاع العام يضمن حقوق الموظف بشكل اكبر.
وبالتالي، فإن الموظف في القطاع العام يحصل على مكافأة نهاية خدمته بشكل افضل من القطاع الخاص.
ومن هنا يأتي دور كيوسالري في حساب مستحقات الموظفين بكل سهولة، تعاقد معنا الآن وقم بتحسين سيولة الشركة و الموظفين، لا تتردد كثيراً واحصل علي فوائد ومزايا اضافية.
ماذا عن حساب تعويض المادة 77؟
تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي من المواد الهامة التي تهدف إلى تعويض الموظف او العامل عند إنهاء عقده من قبل صاحب العمل دون سبب واضح، حيث تضمن أن الموظف لا يتم مغادرته للعمل دون حصوله على مقابل مالي، وذلك من خلال:
انها تنص على أن العامل يستحق تعويض مالي في حال الفصل، ويختلف هذا التعويض حسب نوع العقد، فإذا كان العقد غير محدد بمدة معينة يأخذ العامل أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة، وأما إذا كان العقد محدد المدة فيأخذ العامل أجر ما تبقى من مدة العقد.
ما يميز المادة 77 هو أنها تسمح للموظف والمؤسسة بالاتفاق على تعويض مختلف بشرط أن يكون واضح في بنود عقد العمل، لكن في حال عدم الاتفاق يتم تطبيق ما قالته المادة.
وهنا يأتي دور تطبيق كيوسالري لتسهيل حساب هذا التعويض بدقة، وفق النظام السعودي لمكافأة نهاية الخدمة لحماية الموظف مالياً.
ما هي الحاسبة العمالية الرسمية؟
وفرت وزارة الموارد البشرية أداة لحساب نهاية الخدمة بدقة وتسمي الحاسبة العمالية، تعتبر هذه الحاسبة من الأدوات الرسمية التي تمكن الموظف من التحقق من مستحقاته بكل سهولة، وذلك كالتالي:
- تتيح اختيار نوع العقد.
- تحدد سبب انتهاء العقد.
- تتطلب تاريخ بداية ونهاية العمل.
- آخر راتب شهري للموظف.
- تحدد عدد أيام الإجازات غير المستخدمة.
- سوف تعطي نتيجة تقريبية.
ولكن هذه الحاسبة العمالية تمنحك نتائج تقريبية ولكنها ليست ملتزمة قانونيا بالنتائج التي انصت عليها مواد القوانين المختلفة.
مميزات تطبيق كيوسالري لقسم الإتش آر
يوفر تطبيق كيوسالري حلول مالية سهلة للموظفين، لذلك يمكن لقسم الإتش آر إدارة عمليات صرف الرواتب والمكافآت بسهولة ودقة، وذلك من خلال:
- تقليل الإجراءات المعقدة لطلبات السلفة أو احتساب نهاية الخدمة، حيث يتم كل شيء بشكل رقمي وآمن مما يوفر وقت الموظف وجهد قسم الموارد البشرية.
- يتوافق مع أنظمة العمل السعودية، مما يسهل على الإتش آر الالتزام بالقوانين دون اي تعقيدات.
- كما يمنح قسم الموارد البشرية رؤية شاملة للأداء المالي للموظفين، لذلك فهو ليس مجرد أداة مالية بل شريك مثالي لتحسين بيئة العمل وتحقيق الاستقرار المالي والعملي.
- تقليل استفسارات الموظفين عن الرواتب بفضل الوضوح داخل التطبيق، مع اتمام عمليات الخصم دون تدخل يدوي من موظفي الموارد البشرية.
- تقارير مالية دقيقة يمكن تصديرها بسهولة لدعم اتخاذ القرار، مما يساعد علي تقليل الضغط النفسي على الموظفين.
- واجهة إدارة سهلة الاستخدام تتيح لقسم الموارد البشرية
متابعة كل العمليات في لحظتها.
تعرف بالتفصيل علي فوائد ما يلي، وكيف تحققه لك كيو سالري
المزايا التي يقدمها كيوسالري لأصحاب الأعمال والموظفين
من اهم المزايا التي يقدمها كيوسالري لبيئة العمل ككل، انه يساعد في تقديم خدمات مالية مرنة للجميع، ومن أهم مزاياه سواء لصاحب العمل أو الموظف:
المزايا التي يقدمها كيوسالري لصاحب العمل
- تقليل معدل الدوران الوظيفي.
- تخفيف الضغط علىقسم الموارد البشرية.
- رفع مستوى الإنتاجية.
- الامتثال لأنظمة العمل المختلفة.
- متابعة دقيقة عبر تقارير دورية.
- مراقبة الاستخدام وتحليل سلوك الموظفين المالي
تعرف بالتفصيل علي فوائد ما يلي، وكيف تحققه لك كيو سالري
- دليل الشهادات المهنية الأساسية للتوظيف بالسعودية
- المهام الوظيفية لخدمة العملاء: حلقة الوصل بين العميل والمؤسسة
- التسرب الوظيفي
- تحديد الأهداف المالية للأفراد والمؤسسات
المزايا التي يقدمها كيوسالري للموظف
- مرونة مالية عند الحاجة دون ديون.
- عدم الحاجة لطلب سلفة من الإدارة.
- الوصول الفوري إلى المبلغ المطلوب.
- التوافق مع الشريعة الإسلامية.
- واجهة استخدام سهلة.
- الحفاظ على خصوصية التعاملات المالية.
ولأن راحة موظفينك تبدأ من أمانهم المالي، فان كيوسالري تمنحك وسيلة سهلة لادارة الطرق المالية للموظفين والمؤسسة، امنح موظفيك ما يستحقونه، وتعاقد معنا اليوم وتمتع بجميع فوائد كيوسالري.
ما هي آلية عمل كيوسالري؟
كيوسالري هو تطبيق ذكي يمكن الموظفين من سحب جزء من رواتبهم قبل نهاية الشهر دون الحاجة للانتظار أو اللجوء إلى القروض، ويعتمد على تقنيات حديثة تتكامل بسهولة مع أنظمة الموارد البشرية، مما يجعل العملية سهلة وآمنة وفعالة للطرفين، والهدف منه هو توفير السيولة الفورية للموظف مع الحفاظ على هيكلة الرواتب التقليدية دون تغيير.
عند نهاية كل شهر يُخصم تلقائيًا من راتب الموظف المبلغ الذي تم سحبه خلال الشهر، ويتم صرف المتبقي له كالمعتاد، حيث لا تحتاج المؤسسة لأي تدخل يدوي أو جهد إضافي، فكل العمليات تتم بسلاسة وأمان.
وذلك من خلال:
- يتم ربط كيوسالري بين نظام الموارد البشرية في الشركة والموظف بشكل مباشر.
- يمكن للموظف سحب جزء من راتبه في أي وقت خلال الشهر.
- يعمل كيوسالري علي ارسال تقارير شهرية إلى قسم الموارد البشرية بتفاصيل جميع المعاملات.
- يتم خصم المبالغ المسحوبة تلقائياً من راتب الموظف في نهاية الشهر.
- لا يؤثر النظام على هيكلة الرواتب أو نظام الحسابات المالي في الشركة.
- التطبيق يضمن الأمان والخصوصية الكاملة للبيانات والمعاملات.
تعرف بالتفصيل علي فوائد ما يلي، وكيف تحققه لك كيو سالري
كيوسالري ليست مجرد منصة أو تطبيق مالي، بل هو شريك مثالي يعمل علي النهوض بكافة المعاملات المالية بين الموظف والمؤسسة، يقدم كافة الحلول التي تتوافق بشكل كامل مع مبادئ الشريعة الإسلامية والتشريعات والأطر القانونية في المملكة، اشترك معنا الآن وأضف موظفيك وسجل بياناتهم بنقرات بسيطة، أو اترك لنا هذه المهمة، وامنح موظفيك إمكانية الحصول على مستحقاتهم بسهولة بما يتوافق مع قوانين حماية الأجور، ومكنهم من الوصول إلى مستحقاتهم المالية بكل سهولة وفي أي وقت، ليكون كل يوم هو يوم الراتب، حمل التطبيق الآن.
أهم الأسئلة الشائعة حول احتساب نهاية الخدمة
عند التقاعد من العمل لأسباب مختلفة، نجد أن الكثير يبحث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، لذلك قمنا في كيوسالري بالاجابة علي كافة اسئلتكم بكل دقة، تابع:
كيف احسب نهاية الخدمة؟
لحساب مكافأة نهاية الخدمة يجب تحديد مدة العمل الكلية سواء بالأيام أو الشهور أو السنوات، ثم يتم تطبيق المادة 84 من نظام العمل السعودي التي تنص على نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها.
كيف أعرف مبلغ نهاية الخدمة؟
لمعرفة طريقة حساب مبلغ نهاية الخدمة تتبع الخطوات الموضحة في الإجابة السابقة، لذلك يرجى مراجعة التفاصيل السابقة للحصول على حساب دقيق وواضح لجميع مستحقاتك.
هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الثابتة التي يحصل عليها الموظف، وذلك لأن المادة 84 من نظام العمل تهدف إلى توفير تعويض عادل للموظفين، لذلك يجب حساب كل البدلات الثابتة عند حساب نهاية الخدمة لضمان حقوق العامل كاملة.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
بعد 10 سنوات من الخدمة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بنصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى، وراتب كامل عن كل سنة من السنوات الخمس التالية، وفق نظام العمل السعودي.
ما هو الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يصرف للموظف عند انتهاء عقده، ويتم حسابه وفقاً لمدة خدمته ونظام العمل، أما مستحقات نهاية الخدمة فهي تشمل المكافأة بالإضافة إلى أي مستحقات مالية أخرى مثل الأجازات المتبقية أو الرواتب المتأخرة.
ما هي مستحقات موظف القطاع الخاص عند الاستقالة؟
عند الاستقالة من القطاع الخاص فيستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة عمله مع راتب الشهر الأخير، كما يحق له تعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة وأي مستحقات مالية متبقية كبدلات أو مكافآت، وتختلف نسبة المكافأة حسب مدة الخدمة، حيث تنخفض إذا كانت أقل من خمس سنوات.
كيف تحسب الاجازات في نهاية الخدمة؟
يتم احتساب الإجازات في نهاية الخدمة عن طريق جمع عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة والتي لم يستفد منها الموظف خلال فترة عمله، ويتم ضرب عدد هذه الأيام في قيمة الأجر اليومي بناء على آخر راتب.
ما هي معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على تقسيم مدة العمل إلى نصفين:
- النصف الأول من السنوات الخمس الأولى يتم حسابه بناء على أساس نصف راتب شهري لكل سنة.
- أما ما بعد الخمس سنوات فيتم حساب المكافأه براتب شهري كامل عن كل سنة خدمة، ثم يتم ضرب ذلك في عدد السنوات وفقاً لنوع نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص السعودي
