إدارة وقيادة الشركات

يمثل تأخير الرواتب أحد أكثر التحديات حساسية التي تواجه إدارات الشركات في القطاع الخاص، خاصة في فترات الضغط المالي أو تعثر التدفقات النقدية، لذلك يكثر التساؤل عن كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟ فمع وضوح أنظمة العمل في السعودية، أصبح الالتزام بمواعيد صرف الأجور عنصر أساسي في حماية الكيان القانوني للشركة، والحفاظ على استقرارها، وتجنب العقوبات […]

في ظل التطور المتسارع الذي يشهده سوق العمل السعودي، أصبح تنظيم الرواتب واحداً من أهم الركائز التي تبنى عليها العلاقة بين صاحب العمل والموظف، لم تعد الرواتب مجرد التزام مالي شهري، بل عنصر أساسي في تحقيق الاستقرار الوظيفي، والامتثال النظامي، وتعزيز الإنتاجية داخل بيئة العمل، ومن هنا يأتي دور نظام مكتب العمل في الرواتب وتنظيم

في إطار جهود التحول الرقمي وتطوير بيئة العمل السعودية، أعلنت منصة مدد عن شراكة استراتيجية مع شركة كيوسالري لتقديم خدمة الراتب المرن لجميع المنشآت المسجلة لديها، وتتيح هذه الشراكة للموظفين تجربة مالية أكثر حرية من خلال عرض طريقة طلب الراتب المرن التي تمكنهم من الحصول على جزء من رواتبهم المستحقة في أي وقت، عبر تطبيق

في إطار سعيها المستمر لدعم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، أعلنت منصة مدد عن تعاونها مع شركة كيوسالاري لتقديم خدمة الراتب المرن لجميع المنشآت المسجلة لديها،وبهذه الخطوة، تدعم منصة مدد الراتب المرن كأحد الحلول المالية المبتكرة التي تمكّن أصحاب العمل وموظفيهم من التعامل مع الرواتب بطريقة أكثر مرونة وعدالة، حيث يمكن للموظف الوصول إلى

هل تبحث عن طريقة بسيطة وآمنة للحصول على جزء من راتبك أو تمكين موظفينك من الحصول علي جزء من رواتبهم المكتسبة قبل موعد الصرف الشهري؟ منصة كيوسالاري تقدم لك الحل الذكي من خلال خدمة الراتب المرن، التي تمنح حرية الوصول إلى مستحقات الموظفين من الرواتب المكتسبة في أي وقت عند الطلب في ثواني معدودة، بخطوات

في عالم يتسارع فيه التغيير وتزداد فيه التحديات الاقتصادية، أصبحت الاستدامة المالية عنصر أساسي لضمان استقرار الأفراد والمؤسسات معاً، فهي ليست مجرد مفهوم نظري بل هي نهج عملي يسعى لتحقيق توازن بين الموارد المالية المتاحة والاحتياجات المستقبلية للمؤسسة والموظفين، ومن هنا اصبحت الشركات تبحث عن حلول مبتكرة تساعدها على تحقيق هذا التوازن دون المساس بجودة

في ظل التحديات الاقتصادية المتزايدة والضغوط المالية التي تواجه الموظفين يوم بعد يوم، أصبح من الضروري التفكير في حلول مبتكرة تخفف العبء عن الأفراد وتعزز من استقرارهم المالي دون اللجوء إلى الاستدانة أو الدخول في دوامة القروض التقليدية، ولأن الرواتب تمثل شريان الحياة للموظف، فإن توفير طريقة ذكية وميسرة لسحب جزء منها عند الحاجة يعد

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي واحدة من أهم الحقوق التي يضمنها نظام العمل للموظفين، وتعد المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي هي المرجع الأساسي في تحديد كيفية احتساب هذه المكافأة وفقاً للمدة التي قضاها العامل في خدمته، حيث تسعى الشركات إلى التزام الجدية في تعاملها مع موظفيها عند انتهاء مدة عملهم، لذلك فيجب

في ظل تسارع الحياة وتزايد الضغوط المالية على معظم الموظفين، لم يعد انتظار نهاية الشهر لصرف الرواتب كافياً لتلبية احتياجات الموظفين المتغيرة، فظهرت الحاجة لحلول مالية مرنة تواكب هذا التغير وتمنح الأفراد قدرة أكبر على التحكم في دخلهم، ومن هنا جاء مفهوم الراتب المرن ليشكل نقلة نوعية في عالم التعويضات وتحسين جودة الحياة المالية، هذا